Question

跳槽应该先提离职还是先收到offer再提离职？

生活中，许多人在换新工作的时候，都会遇到这样一个纠结的问题，那就是先找工作好，还是先离职。下

Answer 1

在这里建议大家先拿offer再离职，除非是猎头或者其他公司挖人，不然直接离职就会引起很多麻烦。而在离职的时候也需要考虑以下几点一：面试时间既然已经有了离职的想，那肯定也会投很多家公司的简历，面试的时间也基本是自己的上班时间，而对于在职的人很难经常请假去，有些公司还要一面二面很多面，更让人崩溃。二：入职时间招聘的公司肯定希望你越早入职越好，但是你原公司也有一段交接时间，理论上最长要给公司一个月的时间，那新公司能不能等你也是一个大问题。三：取舍问题在职去找工作必须要有取舍，除非特别合适的，不然也不会全身心投入去找。建议：1、如果在职的时候发现有好的机会一定要尽量争取，因为好机会不多，可以全力去准备。2、如果已经想离职了，那也先投简历，如果时间安排不过来，就给公司提离职，这个交接的时间期间就可以全力准备面试。3、一定要有两手准备，最好跟最坏的结果要想到，能够承受就放手去做。4、提离职前最好抽个时间去面试相关岗位，了解一下目前的市场行情，好跟hr谈薪资。5、最好手上有两三个offer可供选择，挑出来最满意的，选定就不要后悔。

Answer 2

我觉得跳槽时,提离职与先收到offer的顺序是一个需要权衡的问题。主要有以下几点考虑:

1. 先收到offer更保险。如果先提离职,但后来无法找到满意的新工作,会面临失业的风险。而先收到新工作的offer,可以确保顺利跳槽,风险更小。

2. 先提离职可以争取更高的薪资。如果已经离职,新公司知道你已无工作,有更大的议价空间。而如果还在工作,新公司知道你还有收入来源,报价可能会更低。

3. 离职后找工作,时间压力更大。如果离职后长时间未找到工作,生活成本会增加压力,你的议价能力也会下降。而在职找工作,时间压力和经济压力都更小。

4. 离职后,你面临的问题更复杂。离职后,不仅要处理找工作的事,也要处理与原公司的离职手续、未休假工资的结算、社保转移等事宜。还在职时这些问题都少一些。

综合来看,对大多数人来说,先找到满意新工作的offer,再向原公司提离职申请是更佳的选择。这可以最大限度地减少跳槽过程中的风险和压力。但是,如果你有充足的储蓄,并有信心在离职一段时间内找到好的新工作,那么提前离职也可以成为一种选择,以争取更高的薪酬与更有利的议价条件。

这还是需要根据个人的实际情况来综合判断。关键是要在风险与收益之间做好权衡,尽量选择最优方案。如果对自己的就业前景和职业生涯非常自信,也可以选择先离职,但一定要做好风险评估,确保可以在适当时间内找到新工作。

Answer 3

跳槽应该先收到新的offer再提离职，这样更为稳妥。以下简要说明原因：
1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽，但新公司在之后又因各种原因撤回了offer，这时你的现有公司可能已经为你找到了替身，导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职，你就不必担心出现这种临时意外的情况了。
2. 让自己的交接更为顺利。如果你等到已经有了新的工作再提离职，你可以更好地掌控时间，确保交接过程更为顺畅。你可以从工作中轻松脱身，自己也可以有足够的时间与未来团队沟通，为顺利入职做好准备。
3. 显示你的专业度和诚信。如果你在离职前就通知公司，这可能会引起一些不必要的紧张和冲突。相反，如果你在收到新offer后再提离职，这显示出你非常专业和诚实，并且将在适当的时间内按照职业制度进行离开。
总之，如果你打算跳槽，先确认你的新工作offer是否可靠，再提离职更为稳妥。这样可以为你的未来和自己的职业奠定坚实的基础。

追答

跳槽应该先收到新的offer再提离职，这样更为稳妥。以下简要说明原因：
1. 避免收到offer后出现意外。如果在提离职前先告知公司打算跳槽，但新公司在之后又因各种原因撤回了offer，这时你的现有公司可能已经为你找到了替身，导致你失去了现有职位和新职位的两个选择。如果你在收到新职位offer后再提离职，你就不必担心出现这种临时意外的情况了。
2. 让自己的交接更为顺利。如果你等到已经有了新的工作再提离职，你可以更好地掌控时间，确保交接过程更为顺畅。你可以从工作中轻松脱身，自己也可以有足够的时间与未来团队沟通，为顺利入职做好准备。
3. 显示你的专业度和诚信。如果你在离职前就通知公司，这可能会引起一些不必要的紧张和冲突。相反，如果你在收到新offer后再提离职，这显示出你非常专业和诚实，并且将在适当的时间内按照职业制度进行离开。
总之，如果你打算跳槽，先确认你的新工作offer是否可靠，再提离职更为稳妥。这样可以为你的未来和自己的职业奠定坚实的基础。

Answer 4

首先，如果你在离职之前就已经拿到了新的offer，那么你有了一份明确的计划，这会让你在面对离职时更有信心。另外，一旦你决定离开当前的职位，你也应该在最短时间内通知你的上司，这是出于对公司和同事的尊重。如果你已经确定了下一步的职业道路，提前通知公司也可以帮助他们更好地做出后续决策，为公司的运营做好充分的准备。这样的做法还可以避免临时抱佛脚，让公司不至于措手不及。

另一方面，如果你在离职之前没有获得新的offer，那么提前通知公司可能会让你处于一个不利的位置。因为如果你离开现有的工作，但还没有下一个工作的保障，你将失去稳定的收入来源。如果你的离职计划被现任公司拒绝了，你可能会发现自己处于一个尴尬的境地。因此，在离职前没有找到新的工作机会的情况下，你可能需要更加谨慎和审慎地考虑什么时候向公司提出离职。

综上所述，当你面临离职时，你应该权衡好各种利弊，做出最适合自己的决策。如果你已经获得了新的工作机会，通知公司是明智的选择，因为这可以帮助你更好地规划未来的职业道路。但是，如果你还没有找到新的工作，你可能需要更加谨慎地考虑你的行动，以避免因突然离职而失去稳定的收入来源。

Answer 5

跳槽应该先找到下家，在离职，这样前后衔接会特别顺畅，也不会因为离职后遇到一些什么原因找不到更好的工作而发愁。