Question

造价咨询公司 待遇 模式 计算方法

请问在施工单位有从事工程预决算三年经验，能独立编制施工预决算，现在到造价咨询公司应聘，有以下几个问题请教：
1、一般开始第一年待遇多少，第二年待遇多少，第三年待遇多少？待遇提升空间有多少？
2、造价咨询公司的待遇模式是什么样的？比如是基本工资+项目提层+每小时加班费+每天出差补助+季度奖金+年终奖金+房补+餐补 这个待遇模式，造价咨询公司的待遇一般年薪多少？他们各自费用是多少，项目提层、季度奖金、年终奖金一般按什么计算模式，基数按什么，比例按多少？
3、造价咨询公司一般都给上五险一金么？一般按多大比例缴纳，按多大基数缴纳？
4、如何评判一个造价咨询公司的好与坏？从哪几方面考虑是否适合自己的发展？
5、目前施工单位预决算经验三年，现在去造价咨询公司工作有何利与弊？

Answer 1

1、造价公司都是基本工资+提成模式，第一年和第二年、第三年没多大区别，看你干的多少而已，一般昆明这边是1000——2000的基本工资。
2、造价咨询公司待遇模式是：基本工资+项目提成+年终奖金（我知道的绝大多数公司是这种模式），没有年薪一说，基本工资昆明这边1000—2000左右，项目提成昆明这边是公司收入的20%—30%，年终不好说，大多2000左右。
3、一般都给上五险一金，按当地最低标准上。
4、看公司能接到业务的大小，老板的为人，如果你有能力，去造价咨询公司哪个都差不多，如果觉得自己还不够，就去家小公司，小公司会教新手，大公司一般不教。
5、在施工单位待过的，去造价公司，一般有半年到一年的适应期或说是过渡期，成功上手后就好混了，因为那时候你既有施工经验，又有严格的造价经验。

Answer 2

造价公司一般是：底薪+提成（2000+你完成的工程*0.02%（安康市大多数公司是这样的0.02%-0.04%之间）这个要分地区了，毕竟地区不同工资有高低么...
社保要你和他讲好了，一般开始时不给的，虽然违反劳动法，但用人单位很强势的。一般是1年以后有3险1金。