Question

求 人力资源 作业答案 请高人指点，谢谢

第1题
题目类型： 判断题
题目：对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。（ ）

正确 错误

第2题
题目类型： 判断题
题目：采用拖后政策的企业往往规模较大。（ ）

正确 错误

第3题
题目类型： 单选题
题目：下列有关技能信息的理解不正确的是（ ）。

可选答案:
1.技能薪资与完成任务量有关
2.要求企业在培训方面给予等多的投资
3.其设计和管理要比职位薪资系统更为复杂
4.技能薪资带来的问题取决于这种薪酬方案的目的

第4题
题目类型： 单选题
题目：适用于技师、经理等特定角色的某些人的能力模型是（ ）。

可选答案:
1.核心能力模型
2.职能能力模型
3.角色能力模型
4.职位能力模型

第5题
题目类型： 单选题
题目：（ ）是最为常用的薪酬政策。

可选答案:
1.薪酬领袖政策
2.市场追随政策
3.拖后政策
4.混合政策

第6题
题目类型： 填空题
题目：所谓（ ）工资是从劳动力供给方的决策中延伸出来的一个概念。

第7题
题目类型： 填空题
题目：大多数企业在制定自己的薪酬水平决策、确保薪酬的外部竞争性时，都是以（ ）为依据的。

第8题
题目类型： 多选题
题目：薪酬调查实施的过程可以分为（ ）。

可选答案:
1.提议阶段
2.准备阶段
3.实施阶段
4.结果分析阶段

第9题
题目类型： 多选题
题目：一个完整的薪资结构包括的内容有（ ）。

可选答案:
1.薪资的等级数量
2.薪资的最高等级
3.同一薪资等级内部的薪资变化范围
4.相邻两个薪资等级之间的交叉与重叠关系

第10题
题目类型： 多选题
题目：宽带型薪资结构设计中的关键决策包括（ ）。

可选答案:
1.薪资宽带数量的确定
2.宽带的定价
3.将员工放入薪资宽带中的特定位置
4.跨级别的薪资调整以及宽带内部的薪资调整

Answer 1

1正确
2错误
3选择1
4选择4
5选择2
6基本工资和岗位工资
7该地方基本工资
8选择134
9选择123
10选择13
这答案只提供参考，不一定是对的，还得查询有关书籍
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