Question

我是个房地产新人，刚到公司每两个礼拜，一个部门经理离职了，并带走一部分人另辟蹊径，现在让我过去。

我该不该跟他到一个新公司呢？还是继续留在这里，现在这是一家大公司。而那个经理自己成立的是一家新公司。她说我过去可以跟着她学更多的东西，可以独当一面，不用再在现在这样的大公司里做小罗罗。但是我觉得，我自己本来就对这行不懂，在哪儿不都是锻炼吗？而且我怕，万一我跟这个经理这边有接触，给公司发现了，影响也不好。

Answer 1

首先，我要给你强调一点，就是，学东西，哪里都可以学，学东西靠的是自己。所以你所谓的过去了，跟着他会学到更多的东西，这个理论是不成立的，大公司有只在大公司才能学到的东西，而小公司也有大公司学不到的东西。所以这一点没有绝对
其次，作为一个新手，2个礼拜不到，那你对置业顾问这个职业，肯定不太了解。但是如果你真的喜欢这一行，也有决心把这个工作做好，准备长期从事，那我劝你，找个借口，不要跟着他走，这个行业流动性很大，就算你到了他的公司，也不一定能长呆，按照你的说法，他肯定成立了一个营销代理公司，这样的公司漫山遍野都是。而对于这一行来说，有大公司，大项目的经验是最具有说服力的。我呆过中铁，中海，也做过万科，龙湖的项目，都是大社区，中高端别墅。而在我改行之前的那两年，任何一个我感兴趣的项目，只要社会公开招聘，我都能进入那个项目。那就是我对这个行业的理解，以及我的大项目的经验所带给我的。
虽然现在没做销售了，但是我依然这样觉得。并且，如果我是一个销售经理，我肯定会选择一些经验丰富，有着知名项目销售经历的置业顾问。经常招聘信息上都有这样的说法，有知名楼盘销售经验者优先。不是吗？？
当然，这只是我的个人建议，具体情况，具体分析，最后决定权还是在你自己。好运吧
最后补充一下，如果你觉得自己在公关方面能力比较强，那在大公司是比较好的，而小公司要生存，竞争必然很大，作为新手，压力太大了。要么活下来，要么就死在那里，没人管。大公司对于员工的去留更在意，作为有专门人力资源部门的公司，负责人力资源的领导，是最不喜欢人员流动的，那直接增加部分的工作量以及形成不了销售规模。团队意识是置业顾问这个职业最强调的。看了楼上的朋友所说的话，有一定道理，但是各行有各行的特点。并不能完全一概而论。反过来说，目前公司走了那么多人，在公司需要人的时候，你能留下来，这就是一个很好的机遇，至少给公司上层留下了一个好的印象，那机会也是会有的。好了，就说到这里，困了。仔细考虑吧，你现在最重要的是学东西，靠的是自己，而不要过多去考虑人际关系的事情，等把东西学到了手，去哪家公司，离开哪家公司，就都由你自己决定了。永远记住一点，主动权握在自己手里才是王道。休息，休息一下

追问

觉得你对这行一定非常了解，我想请问你：我现在还没有和这家大公司正式签约还在实习状态，从你之前的经历中看，或者从目前这个行业的普遍状况看，如果要签约的话，是跟劳务公司签还是和这家公司签？签的是劳动合同还是劳务合同？目前策划的薪水是多少？
因为就我目前了解的情况来看，这个大公司是让员工和劳务公司签的，而且签的是劳务合同。而且薪水不高，所以我才会动摇。

追答

那就是比较现实的问题了，首先，关于你说的合同的事情，如果公司让你和劳务公司签，那就是为了屏蔽风险，杜绝劳务纠纷。说明你们公司的人力资源部门经验很丰富了已经。一般小公司不会这样做。第二，公司肯定有规定的，对于某一级别或者某一些部门，需要和公司或者劳务公司签署合同，这个是你们公司内部问题，我就不清楚了，和谁签合同并不重要。这一行就没有长期合同，因为流动性太大了，我呆过最长时间的一家公司也没超过2年，我知道的，我的同事在某公司最高的也就呆了3年多。当然，那是因为多换项目，多挣钱。而也不排除有那种在一家公司呆了很多年，慢慢混成公司高层的。但这不是普遍现象，很少。
至于策划的待遇问题，这个根据不同地方，肯定就有不同待遇，我确实无法回答你。毕竟每个地区的经济和生活水平都不一样，但是我接触的策划，一般公司就比置业顾问高30%左右。不过策划是有项目提成的，但是一般都没有项目上业绩好的销售人员挣钱多，包括销售经理也是。
最后我要说的是，在我入行的时候，没有谁教过我，全凭着自己对这个行业的理解，少说，多听，多做，最后才算是成为了一个合格的置业顾问。每每想到这里，总是感叹自己运气不怎么好。所以我很愿意为你提供一些我的经验，如果你真的喜欢，开始总是要吃些苦的，这比什么都重要。包括你关心的待遇问题等等，那是在你具备较强能力的时候才能要求的，或者说才能要求得到的，那时候公司不给你满意的待遇，你才有选择去或留的能力。不然你今天说的东西都是空谈。公司想解雇你，试用期一到就不用你，公司想用你，叫你和劳务公司签中间合同，你也没办法拒绝！除非你不干了，那你什么都学不到。这并不表示你就必须去那家小公司，小公司也有自身很多不足的地方，到时候你又会遇到其他的困难，没有十全十美的事情。专业上的东西才是你现在最该要重视，提高的，能力才是王道啊，男女都不例外！！！有什么专业上的可以问我。这个人事上的东西你自己去衡量吧，反正我已经表达了我的意见了，少说，多听，多做。事不关己，最好高高挂起，学到本事，随时炒公司鱿鱼

Answer 2

分析一下吧、大公司的锻炼和新公司的锻炼完全是不同概念的、大公司就表示已经不如正轨了、而且你还是新人什么都不懂、所以你接触不了什么东西了、锻炼也是别人教你、但是口头教还是现实边工作边教就说不定了、而且这样的大公司说明人员方面已经比较全面了、你要向上提升了的没有一定的能力也不行、特别你自己说是新手、这个自己想想也知道啦、时间也是一个问题。至于小公司嘛、虽然工作比较累、毕竟是刚开始、万事开头难嘛、但有坏处同时也会有好处、一开始公司不会有很多人、人员也不够全面的、所以这样你们接受实事锻炼的机会也比较多、不像大公司那样你没到一定程度你是不可能去接触这些东西的、而小公司因为人手的不足会逼迫老板把半桶水的人也会拉出去做生意、这样实事的锻炼比口头的锻炼强N倍这个是不用说的、大公司就算你口头锻炼得一定程度了其他实事方面也不一定可以锻炼到、比如说面对客户这方面、口头锻炼一般都是没有客户的、有的也是自己的同事、这个是完全不同概念的、小公司如果你有实事的锻炼的话你的能力也就慢慢的上来了、慢慢的慢慢的你就会提升了、而且公司人员不足提升的程度也很大、当然还要看你自己的能力的、看你会不会把握机会咯！至于你说怕嘛、如果你真下定决心跳槽的话那你都走了、还怕啥啊怕？你只是往更好的方向发展而已、又没有做什么亏心事、谁让他那里不能让你有更好的发展不能留住你、怪不了谁的这些！人不为己天诛地灭啊！谁不想自己过的更好？不过以上只是我个人的看法、至于选择权还是在你自己的手上、你自己看清楚情况好好想想吧、有好处就有坏处、只有你自己想清楚利与弊才能有更好的选择、自己的路自己走、不要被现实蒙蔽了、加油吧、由于时间关系我就说这么多了、可能有些地方没有分析好的、请谅解。。。。

追问

谢谢

Answer 3

看到其它朋友们说的非常详细了，不过多说了。建议在大公司做上五年以上。