Question

2010劳动法及答案

2010年4月自考劳动法答案

Answer 1

？？？？？？？？？
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Answer 2

全国2010年4月自学考试劳动法试题
一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。
1．《中华人民共和国劳动法》适用于( )
A．国家机关公务员 B．现役军人
C．依法成立的基金会 D．农业劳动者
2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )
A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利
C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．罢工权
3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )
A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格
B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入
C．劳动就业必须是出自公民的自愿
D．劳动就业中的劳动不以合法为前提
4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系
D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( )
A．国际劳工宪章 B．国际劳工标准
C．国际劳工条约 D．国际劳工章程
6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )
A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工
B．非全日制用工劳动报酬按月结算
C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时
D．非全日制用工不可以约定试用期
7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( )
A．14周岁 B．16周岁
C．18周岁 D．20周岁
8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )
A．自用丁之日起 B．自签订劳动合同之日起
C．自劳动合同鉴证之日起 D．自录用通知到达劳动者之日起
9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )
A．汪某应当提前3日通知企业解除合同
B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C．汪某可以随时通知企业解除合同
D．汪某在试用期内不得解除合同
10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )
A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的
B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会
C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬
D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( )
A．社会保险 B．工作内容
C．服务期 D．合同期限
12．有权确认劳动合同无效的机关是( )
A．用人单位的上级主管部门
B．劳动争议仲裁委员会
C．企业劳动争议调解委员会
D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )
A．自终止劳动关系之日起60日内
B．自劳动争议发生之日起60日内
C．自调解不成之日起60日内
D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内
14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( )
A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查
B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记
C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业
D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人
15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( )
A．我国实行全国统一的最低工资标