请问学生实习期，工资有没有最低标准？劳动合同法有规定么？
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首先，实习期是针对在校学生而设定的一个概念，如果你已经毕业的话，这个实习期约定应该是不成立的。
作为联通分公司的员工，应该是适用《劳动合同法》来调整你与用人单位的关系。用人单位与劳动者约定的只能是试用期。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，“5月的工资7月拿，6月的工资8月份才拿”的做法违反劳动法相关规定。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最后，6月的工资减少的理由如果没有法定理由（如迟到、请假等），或者劳动合同约定没有售卡任务而克扣的，可以向劳动行政部门投诉解决。
希望以上解答对你有所帮助。
作为联通分公司的员工，应该是适用《劳动合同法》来调整你与用人单位的关系。用人单位与劳动者约定的只能是试用期。
《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
其次，“5月的工资7月拿，6月的工资8月份才拿”的做法违反劳动法相关规定。
《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
最后，6月的工资减少的理由如果没有法定理由（如迟到、请假等），或者劳动合同约定没有售卡任务而克扣的，可以向劳动行政部门投诉解决。
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孔业莹
2025-08-08 广告
在171+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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实习期间与实习单位之间并未建立劳动关系，双方权利义务不受劳动法调整。也没有《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。
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不低于当地最低工资标准。
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没有
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