Question

装修公司的设计师工装提成提多少

Answer 1

装修公司的设计师工装提成提在百分之2%到百分之10%不等。

1、企业近3年承担过3项以上单位工程造价20万元以上地装修装饰工程施工，工程质量合格。

2、企业经理具有3年以上从事工程管理工作经历；财务负责人具有初级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于15人，其中工程技术人员不少于10人，且建筑学或环境艺术、暖通、给排水、电气等专业人员齐全。

专业承包企业资质一级资质标准：

1、企业近5年承担过3项以上单位工程造价1000万元以上或三星级以上宾馆大堂的装修装饰工程施工，工程质量合格。

2、企业经理具有8年以上从事工程管理工作经历或具有高级职称；总工程师具有8年以上从事建筑装修装饰施工技术管理工作经历并具有相关专业高级职称；总会计师具有中级以上会计职称。企业有职称的工程技术和经济管理人员不少于40人。

其中工程技术人员不少于30人；工程技术人员中，具有中级以上职称的人员不少于10人。企业具有的一级资质项目经理不少于5人

3、企业注册资本金1000万元以上，企业净资产1200万元以上。

以上内容参考：百度百科-装修公司

Answer 2

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装修公司的设计师工装提成一般在1%-10%之间，对于不同地区的装修公司，设计师工装提成不一样。目前市面上的装修公司运营模式主要分两种：一种是免设计费服务装修公司，设计师工资主要来自提成，因为身兼两职，又是业务员，又是设计师，提成按照合同额不同，比例也不同，一般，3万以内5%，5万以内8%，10万以上最高可得10%。

还有一种是设计和施工分开的，设计费单独收起，按照40-120元/平米收费，而这个设计费以公司四六分成，个人拿6公司拿4。业务员主要是帮助公司拉客户，做前期的介绍工作，然后交给设计师，业务员也是拿提成，比例也是5-8%。

规模较小的公司通常会跟设计师按单子算提成，至于提成比例一般都是双方协商定好。比如他个人谈得算个人的业绩，提成是2-3个点。提成费用有的是要全部完工后才发，有的是当月发一半，完工再发一半，还有的是当月全部发。另外，也有的是设计出了作品之后，客户认可定稿了，设计师就可以拿到提成，根据作品的不同，金额的不同，提成金额也不同。现在很多装修公司都是按这种方式给设计师提成。

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Answer 3

首先要分清楚你现在是以工装为主还是以家装为主的设计师。因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。工装设计师拿固定工资是因为在公司里有总监有主任设计师等帮助谈单和审图，甚至现场的施工交流指导都有专人负责，有的是连老板也亲自上阵的，所以设计师的压力相对小很多，只要设计就好了，别的不用操心。所以就拿的报酬就比较少。（当然也有厉害的设计使自己全部搞定的，那就不是只拿工资了）家装设计师只有公司为其建立一个品牌和平台，接触客户后，是由设计师从上门测量-出图纸-和客户交流-参与预算-选择材料-参与签订合同-开工交底-施工现场配合-选购家具和灯具-选择软装及颜色搭配等等，基本都是靠设计师自己完成的。所以相对就要报酬高许多。但是家装因为是要和客户直接沟通的，叫家装客户肯把钱拿出来比叫工装的甲方把钱拿出来的要难得多。所以现在对家装设计师的待遇基本采用底薪加提成的做法。底薪低是因为要靠个人的能力接单，有的水平不够，钱给多了老板会心痛。（主要是效益会带着很大的随机性）设计师有水平，能为公司带来利润，底薪低了，可以用提成来弥补。现在市面上基本都是1-2个点的提成。就是指签合同的总价的百分之一或二。按10万元的合同来算，设计费4000元，对半开，设计师拿一半即2000元，加上奖金2000元，这单就有4000元的收入（会不会交税要看公司的体制），如果一个月能做到2单吧，或是总合同为20万以上，那奖金基本是在8000元左右，加上底薪2000元的话，那就有近万元的收入了。但是真的能做到的不在多数，如果人人每月都有这么好的收入，那大多数的公司就会改变现有的做法，（老板始终是不愿看到员工拿钱太容易的）。因为不是那么顺利就能签单的，有时付出了很多的劳动最后被客户骗的也很多（现在很多客户的素质也很差，也不太尊重别人的劳动）。所以选择那种奖金的前提是看你自己的能力，不光是设计水平，和客户的交流，还有运气等都是有直接关系的。如果你是追求稳定的，不妨就拿固定工资吧，毕竟没有什么压力，人活得轻松点。真的！其实有时追求下平淡的生活也没什么不好，毕竟靠拿工资发财的几乎没有。那还不如选择平淡自在的生活更好些。

Answer 4

1200元哦。

Answer 5

看工程量了