Question

劳动争议仲裁中的一次性仲裁制度 ？ 急求

Answer 1

没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
没有一次性仲裁制度，有一裁终局制度，是指仲裁实行一裁终局的制度。一裁终局制度是指当事人之间的纠纷，一经仲裁审理和裁决即告终结，该裁决具有终局的法律效力。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。
没有一次性仲裁制度的说法，不过在劳动仲裁领域有些事项经仲裁裁决即具有法律效力。

Answer 2

劳动仲裁一般是一裁终审。

追问

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Answer 3

你的讲法有误，它叫终局型裁决。
下列劳动争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。