Question

我于2008年1月1日进公司上班并签订劳动合同，现在公司裁员，公司要和我解除劳动合同，我能得到什么样的补

补偿该怎么计算

Answer 1

经济补偿按被裁减人员在本企业工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向被裁减人员支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。经济补偿的月工资按照被裁减人员应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。被裁减人员在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。被裁减人员工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
你2008年1月1日至今。3年零4个月。依法应补偿你3个半月工资。

追问

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有这样的说法吗？谢谢

追答

有，但明显公司不存在违法解除呀。公司经济性裁员。。。。是可以提前解除的哦

Answer 2

如果不是合同到期终止的话,且你没有严重违反公司规章制度,公司要给你7个月的经济补偿金.
是按双倍支付.

追问

我的合同期到2013年12月31日，现在就是公司以前是在北京做直营，现在不做了，就要和我解除劳动合同。而且公司没有给我上保险，我如何得到补偿。谢谢您帮我解答一下

追答

去劳动局投诉,申请要7个月工资和补交社保.带上你在该公司的合同和上班证明.

追问

除7个月工资。我是农村户口，公司要是没给我上保险，我能向公司一次性要保险赔偿。保险赔偿该怎么计算。并且我签的合同是深圳合同，但公司在北京有分公司，我能在北京仲裁吗？谢谢，帮忙解答一下

追答

如果公司同意才行,否则要在合同约定地进行仲裁.
完全可以一次性要求公司补交或直接赔付给你公司需要交纳的保险费用.
保险赔偿按你的实际工资计算交纳,问下社保局就知道了,每个地方的交纳比例不一样.

Answer 3

可以要求工龄补偿。