Question

关于双薪和年终奖的问题

1，双薪和年终奖 是两个概念吧！
2，年终奖是按照个人工资计算出来的？还是老板高兴给多少就多少？

请教明白人告知，谢谢。

Answer 1

从理论上来讲虽然年终双薪和年终奖都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。

年终双薪是第13个月工资，有关法律中没有明确规定用人单位必须给职工支付13个月工资。年终双薪发放的是工资，它的发放数额、发放时间都是确定的，年终双薪的决定因素是年底时员工是否在公司工作，即只要年底12月份在公司工作的就应获得固定一笔收入。

年终奖则是一种奖金，是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般根据员工全年工作的考核结果进行发放，而且具体金额的弹性较大。

Answer 2

双薪和年终奖的确是两个不同概念,双薪一般按个人工资支付没错,不过你在签工资表时也应注意,有的工厂老板为了回避法律风险将辞退费改成了双薪!到你被辞退时他说你已经领了就完了
年终奖在正常情况下与个人工资有关也无关,所谓有关是一般来说每个公司都有一个年终奖分配制度,但一般没有公开,掌握在人力资源部负责人和财务负责人手中,其分配的原则是根据职位进行,在这一点上说与工资有关,因为工资高可能分得多,在另一方面年终奖也不完全按照职位进行,其如果是一家正规公事,那么为了来年人力资源战略的需要,可能要淘汰一部份人,晋升一部份人,那么在年终奖问题就出现了!同时每一个工厂都有老板喜欢的人,可能此人没本事,也可能领高薪!

Answer 3

双薪就是你的月工资,在12月发双份给你.
不过不要认为双薪是好好的,因为一般的大型公司是发15个月薪金的,个别盈利好的私人公司甚至是每年发18个月薪金.
年终奖一年是按你的个人工作能力给的,是公司作为拉差的一个有效手段,在一些公司,同一个职级的年终奖的拉差可以达35倍.