Question

关于劳动法里培训补助的问题，请高人指点，谢谢！

我入职的时候被派往北京参加为期15天的带薪培训，培训之后回到本地工作，签订劳动协议。2月份发放培训补助720元。没有签订任何培训协议，同去的同事都签订了培训协议，培训协议规定培训补助将于入职3月后发放，若服务器不满1年，则将扣除培训的住宿费及培训费，但没写多少钱及计算公式。
现在我已离职，工资于今日发放，给我扣掉了培训期间的违约金1100元，我找到人事部门，因为我没签协议，因此该笔违约金款项不应扣除，公司将为我补回，但是人事部门提出要扣掉我的培训补助720元，原因是我没有签订培训协议就没有培训补助，请问这720元公司应该直接从我的工资里扣掉么？有法律依据吗？！

Answer 1

工资照常发放了，这个补助基本上都是额外发给你，如果现在要扣回，就让他们扣回好了。这个法律可能管不了，但是似乎并不是不合理的。

Answer 2

单位做法违法，无法律依据：
1、不是专项培训的，不用支付违约金。
2、是专项培训的，未签订专项培训协议的，不用支付违约金。

Answer 3

劳动合同法：第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
所以你没有签订培训协议就不存在违约一说，但培训补助这块就要看公司有没有相关的制度或者合同里边有没有说有培训补助这个福利了，如果没有就需要交回培训补助。

追问

可是已经发放了，不就已经默认是有培训补助的了么？

追答

但前提是这个是按照培训协议发放的，如果没有培训协议也就不存在培训补助了。

追问

我在发放这项补助的时候丝毫不知道要签订协议才能发放补助，在发放补助之后一个月内，公司都没有对此提出任何异议。现在我辞职了，却说要扣掉，这样合适么？这不是霸王条款么？再说对培训这块法律不是也有规定么？我是去外地上班学习，并没有培训机构给我上课，也没有相关的凭证可以证明我参加了培训，这项培训补助发也是公司，不发也是公司，这样合理么？如果要退回补助，那么我在外地工作的所有开销谁来承担？我自己么？

追答

虽然你个人感觉很委屈，但是没有法律文件的支持，所以培训补助是不存在的，你在外地的工作就要看是不是可以按出差算了，如果按出差就应该有相应的出差补助了。