Question

劳动合同赔偿问题

A君工资5000/月，各项福利500/月，年终奖金10000
第一次劳动合同时间2007-01-1至2009-04-30
第二次劳动合同时间2009年5-01-2011-05-01
1如在2011年3月30日通知A不续约，如何赔偿？赔偿款项名称？
2如在4月15日通知A不续约，如何赔偿？赔偿款项名称？
3赔偿的金额是否需要交纳相应税款，如需缴纳，税款如何支付？
关键是经济补偿金的计算有何不同。

Answer 1

1.单位应当按照劳动者2008.1.1劳动合同法实施之日到2011.5.1满3年不满3.5年的工龄支付其3.5个月工资的经济补偿金。2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金，因当时没有任何法律规定劳动合同到期单位不续签的需要支付经济补偿金。经济补偿金为：（（5000+500）*12+10000）/12*3.5=22166.67元。
2.经济补偿金同上。如果劳动合同没有约定或者当地的地方性劳动法规中没有规定单位在劳动合同到期前应当提前通知是否续签，那么单位就不需要提前通知，没有提前通知的也不需要支付代通知金。有合同约定或者地方性规定的按照合同约定或者地方性规定执行。
3.经济补偿金总额如果高于当地市的上一年度职工年平均工资的3倍，那么需要缴纳个人所得税，不超过当地市上一年度职工年平均工资的3倍的，不需要缴纳个人所得税。

Answer 2

1、没有赔偿，可以主张经济补偿；
2、没有赔偿，可以主张经济补偿；
3、经济补偿金不缴税。

追问

关键是经济补偿金的计算有何不同。
08年以前，和以后的算法一样吗？

Answer 3

赔偿4.5个月经济补偿金，不需要缴税
—— 纵横法律网 梁斌律师

Answer 4

查查

追问

查到了告知一下，谢谢