懂劳动法的进！
我在一家私营公司上班，公司顺试用期为两个月，试用期间工资底薪1100伙食补贴200，试用期后工资1300加200补贴，但是现在试用期过去了，他还是给我发试用期的工资，那时...
我在一家私营公司上班，公司顺试用期为两个月，试用期间工资底薪1100伙食补贴200，试用期后工资1300加200补贴，但是现在试用期过去了， 他还是给我发试用期的工资，那时候口口声声说试用期过了就1300加200的，没有单据凭证只是老板当时亲口说的，现在该怎么办怎么维护自己权利呢？
我是学生刚刚出来，我只是填写了入职表，并没有劳动协议 展开
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4个回答
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你可以向老板争取，若是签了劳动合同的就更好办了，若是老板不同意，你可以向劳动局举报，或是仲裁委员会请求仲裁。
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可以申请劳动仲裁解决。
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申请仲裁。获得补偿。 详情可加我咨询
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老板与你是要约关系
你自己去看这几条
合同法 第十四条 第十九条 可以适用
用劳动法维权，我认为是费力不讨好 解决方法在77~84条 你自己查吧
你自己去看这几条
合同法 第十四条 第十九条 可以适用
用劳动法维权，我认为是费力不讨好 解决方法在77~84条 你自己查吧
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