Question

关于就业协议的违约金

我是2011一应届毕业生，我与一日企签了就业协议，每个月只有实习补贴800块。但现在我在那里工作了2个月也没进行任何培训，现在想辞职，公司说要交2000违约金，不然就干到毕业之后再干一个月辞职。或者是找到接替我的人。主要是这边缺少翻译所以好像故意卡着我不让我走。我们签时没约定什么情况叫违约，只是在协议备注写了违约金2000元，实习期限，什么时候报到，待遇什么的全部没写，请问我辞职需要缴纳钱吗
。如果我交了辞职报告一个星期走人，会影响我的档案户口吗？急······最佳答案追加50分
如果我直接交报告辞职 他们必须把2o天工资给我吗？（目前为止还有2哦天工资没发）

Answer 1

1、从字面分析，他们不对你进行任何培训，可能已经违约在前，所以你完全可以警告他们或者不理他们，马上走人，让他们去起诉，估计他们不会因为2000元去打官司。
2、交了辞职报告一个星期走人，不会影响你的档案户口，学校没有权利擅自违背学生意愿，把档案户口，随便交予他人。不过你应该及时向学校讲清楚。
3、他不仁你也不义，何必交了辞职报告等一个星期再走人？
4、如果有条件，也可以咨询一下律师。没有多大问题，放心往前走！

补充回答：只要你不违约，他是绝对不能扣留你的工资的。

Answer 2

1、按你说的情况你可以交辞职报告一星期后走人。你所签订的实习协议的性质类似于劳动合同的性质，实习期类似于《劳动合同法》中的试用期，按劳动合同法的规定，试用期员工可提前3日向用人单位提出辞职，无论是否批准，3日后可自动离职，不算违约。由于你并不是正式员工，工资待遇也是最低的，所以应参照劳动法关于试用期的上述规定来处理的。
2、关于违约金，按1中分析，你既然没有违约也就无需承担违约责任，无需缴纳违约金了。对方完全是在吓唬你。
3、只要你的档案户口没在单位，就没有影响。即使在单位，单位也应该配合你完成档案户口转移的，《劳动法》中有明文规定的。

Answer 3

1、我们签时没约定什么情况叫违约，只是在协议备注写了违约金2000元，实习期限，什么时候报到，待遇什么的全部没写，请问我辞职需要缴纳钱吗？
因为你还没有毕业不是合法的劳动主体资格，你与该日企的关系不受劳动合同法的调整。如果你没没有约定实习期限，那么你可以随时提出辞职。关于违约金，你是不需要支付的。一般合同法上规定只有一方发生违约行为对方才能才能主张违约金，但是你与该日企的关系也不是按照合同法来调整，因为用人单位处于管理者的地位，你们不是平等的主体关系。那么用人单位更无权要求你支付任何违约金。
2、如果我交了辞职报告一个星期走人，会影响我的档案户口吗？
不会影响的，因为档案、户口涉及身份关系，属于你的人身权利的一种，无论是学校还是用人单位是无权扣留你的档案、户口的。
3、如果我直接交报告辞职 他们必须把2o天工资给我吗？
用人单位应当按照约定的工作标准全额支付给你工资。如果对方不给你工资你可以起诉到法院。

追问

公司说签了就业协议毕业后一定要到公司报到 是这样的吗？ 到时候报到证 之类的怎么办？

追答

报到证之类的是学校根据你的情况给你开具的，并非签订了就业协议就一定到公司报到，具体到哪个公司报道是根据你的工作情况你可以自己确定。如果你在这个公司辞职了，可以另找一家公司，毕业时跟学校说把报到证填写到新的用人单位地址。

Answer 4

不需要。你按劳动法来就行了，他不会欠你的钱。你也可向劳动部门反应。

Answer 5

去当地的劳动部门问问，这样的企业一看就不好，没有正规的合同，你也有问题，合同的内容不清楚，当初应该好好找个人问问在签啊，劳动部门有义务解决你的问题，日企要难为你就去劳动局投诉，劳动局应该会解决的。