Question

单位要我写辞职报告，该不该写

我在该单位签了三年的合同，现在工作第十个月，单位说我干活慢，单位领导说我不适合在该单位工作，但是考虑到不影响我以后再找工作，单位希望我自己写辞职报告，领导说如果下解聘书的话，档案里面会有记载，会影响我继续找工作，单位希望我自己写辞职报告

我一直很纠结的问题是，如果我写辞职报告，就拿不到补偿金

如果让单位下解聘书，按照单位的说法，（档案里会有不好的记载，这样子就会影响我以后工作，）这是真的吗，？

我到底该怎么办 如果你是我的话 会选择怎么做？请大家给点意见
我想从长远考虑，因为我从事的是医学方面的工作，我还想知道单位说的下解聘书会影响我再找工作，这句话是不是真的？如果是真的话，我宁可不要那点补偿金

Answer 1

如果补偿金很少的话那就不要了，因为你重新找工作时下一个公司可能会对你进行背景调查，如果说你工作不好解雇了，可能会影响面试成功率。
如果要赔你几万就还是要钱吧。公司解雇要赔双倍工资。

Answer 2

写肯定是要写的，这也是最基本的程序要是不写你就理亏的！别为了那点补偿金的事葬送了自己的前途啊！

Answer 3

不写。单位解聘你要给赔偿的，所以要你自己辞职。

Answer 4

大部分单位是不会在员工档案中添加记录的，况且你只是干活慢，又不犯了什么错，他是不能随便在档案中乱写的。所以，还是等公司解聘，拿补偿吧。

Answer 5

辞职报告怎么写？