Question

求助！ 律师帮忙解决大难题 不知道的朋友请不要乱说 谢谢

律师您好！ 我自己申请离职 单位也开了离职证明 保险也转出来了 但是当月的工资没给开，在职期间公司向员工收取的500元的押金并开了简单的发票，离职的时候我把发票交给公司，公司说需要上级领导签字才可以领回钱，{收据已经交给公司}，我是干混凝土搅拌站的技术员，因为工种性质是冬天不干活 集中放假3个月左右 公司在放假期间给员工开基本工资600{交完保险 到手实际是300多元} 公司现在想以放假开工资为由扣钱 劳动合同签署是2009年11月1日至2011年12月31日 我是2011年3月15日解除劳动合同的 在放假期间内{3月15号上班} 我们是每个月15号开工资 工资计算是1号至30号 相当于押了我半个月的工资{因为在放假期间内不知道咋算} 还有押金票上写的是培训费{但是无任何培训 就是押金但是公司没那么写 押金票交公司了 钱没给我} 放假期间内没解除劳工合同应该算是员工 我有违约行为么 需要交违约金么 请律师赐教 万分感谢

Answer 1

押金，应该退还。工资应该给，你不存在违约。此事可申请仲裁。

追问

去那申请仲裁 我3月15号办的离职 现在是4月16号了 有没有 时间限制 需要花多少钱办理

追答

一年内。仲裁不收费。

追问

谢谢 去那里办理仲裁 我是沈阳的

Answer 2

1、公司强制休假的，应按最低工资标准给付工资；
2、你申请离职，单位已同意，不存在违约行为，也不用承担违约责任。
3、工资克扣你的工资，或没有按时发放工资，属于违法行为，可以申请劳动仲裁。
4、公司收取押金是违法行为，但你将收据交予公司，如果没有其他证据证明，很难得到支持。

追问

申请劳动仲裁需要上什么部门办理 花多少钱 需要多长时间 因为现在在外地上班 时间紧

Answer 3

你没有违约，因为你们双方是协议性质的基础劳动合同的。不需要交违约金。另外公司还应该支付你相关的补偿。你的情况我们律所也出现过，但是各地的政策有出入，比如相关赔偿标准各省就不一样。建义你找一位律师当面咨询。