Question

急！！！公务员，未满五年最低服务期，怎么辞职？？？

在乡政府工作，一个月上30天班，也就二千块钱，自己有事请假，领导也不批，这年头，到哪赚不到二千块钱，真不想在这呆了，请内行的兄弟姐妹们支个招，万分感激！
在当时的招考公告上，确实有最低服务期五年的规定，但转正后没有签订合同。我该怎么办啊，真的是考虑再三决定辞职了！

Answer 1

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日与本人结清工资及其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

国家机关的公务员也适用劳动合同法的。

Answer 2

楼主，首先公务员不适用《劳动法》。或者说，《劳动法》是一般法，《公务员法》是特殊法，特殊法优于一般法。就算出现纠纷，也不是上诉法院，而是行政监察机关。
但是，楼主，想想当时考上多不容易啊，真的要辞吗？
感觉是你和领导关系不好吧。试试协调一下～
真要走是没问题的，行政监察机关不值得为这个来难为你，除非要针对你。
还有，你在哪省得乡？这么穷的？

追问

在江西一个镇政府，这里根本就不讲劳动法，一个月工作30天也就算了，还经常要加晚班，把青春耗在这种地方，真不值得。现在快满两年了，我不想把剩下三年也耗在这里了

追答

我身边就有干一年就走的 。。。你问符合规定吗？当然不符合！
所以我觉得网上看的别人经历，还有甚至法律规定，都只是借鉴～
最最重要是你的领导是不是会针对你！还有当地对此的一贯态度～
建议在非正式场合与相关领导友善的聊一聊。
除非太僵了，不然都放行的。
进来困难，大家都盯着；出去么，放鞭炮欢送的～

Answer 3

自己走，管这么多。