Question

工作时间和休息休假法律调整的意义 劳动法

考劳动法有选择题的上呀。很多人等着呀

Answer 1

《中华人民共和国劳动法》
第四章　工作时间和休息休假
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
　　第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
　　（一）元旦；
　　（二）春节；
　　（三）国际劳动节；
　　（四）国庆节；
　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。
　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

Answer 2

案例分析：哪位好心网友一起帮忙解决了吧！！！！！！
甲公司与李某签订一份两年的劳动合同，双方在合同中约定试用期3个月试用期李某的工资按约定工资的百分之六十执行，如在劳动合同旅行期间甲公司发生经营调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿！
问，1，甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处！2，假定双方在合同中同时约定！如双方发生劳动争议只能向甲公司所在地的法院提起诉讼，该约定是否合法，为什么？
我找到答案了，劳动法自考考试的案例分析 1、试用期的工资约定是违法的，不能低于基本的工资的80%，而不是60%，法律依据是《劳动合同法》 第二十条规定： 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、不可以，这是违反法律规定的，发生争议应该到当地的劳动争议仲裁委员会解决。

Answer 3

⑴保证劳动者的休息权
⑵协调劳动报酬分配和促进就业
⑶提高劳动者的素质和劳动生产率

Answer 4

⑴保证劳动者的休息权
⑵协调劳动报酬分配和促进就业
⑶提高劳动者的素质和劳动生产率
参考内容：法律界网站法务通VV

Answer 5

1保证劳动者的休息权 2协调劳动者报酬分配和促进就业3提高劳动者素质和生产率