Question

签了培训协议，但公司违反劳动法在先，我如果辞职，还要赔付违约金么？

我和现在的公司签订了劳动合同，也签订了培训协议。按照劳动法的规定，工作日加班，公司必须支付至少150%的工资，但我们公司从未支付，只能换取补休。也就是说公司已经违反劳动法在先。
我能不能依据劳动法规定的，公司拖欠或不支付工资为由，提出辞职。或者我以其他理由提出辞职。培训协议的违约金还需要赔偿么？

Answer 1

两笔帐。你提出证据证明应该的加班总额。人家拿一直协议要违约金也是有道理的。协商一下看相抵后谁还欠谁的。感觉你举证比较难，人家轻易。

Answer 2

我当时和公司签订合约时，合约规定公司给缴纳五险一金，但是实际上公司一直没有给我们缴纳住房公积金，所以我认为这样是公司先违约了，所以上月提出了辞职。现在正在办理。我看了好多这样的情况，应该是公司违约，咋们劳动者应该可以提出后就走。
你的情况好像是不能直接走人，但是我看我们单位的人都是直接走人，没有谁管这些的。你说呢？

Answer 3

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