Question

劳动和社会保障法案例分析题，求助。

张某是甲厂合同工，因近年来企业生产的产品严重积压，所以张某的工资根据企业的经营情况随时变动，有几个月虽然加班加点，平均月工资仍很低。今年2月，甲厂停工停产，4月份决定转产，企业要求与张某解除劳动合同。张某认为自己工作努力，在停产期间仍帮主企业推销滞压产品，不同意解除劳动合同。问：
1、甲厂能否与张某解除劳动合同？为什么？
2、在此情况下，张某应如何去做？

Answer 1

1、企业转产可以作为企业情势变更情形之一，与员工解除劳动合同的原因
2、企业以此为理由解除劳动合同，需要证明企业确实因变更业务，无法继续履行劳动合同；同时需要先与劳动者协商变更劳动合同，无法就变更达成一致的，方可解除劳动合同
3、张某可以要求企业与其协商变更，单位不愿意协商或者协商不成的，可以要求企业支付解除劳动合同的经济补偿