Question

请教大家一个关于劳动法的问题！

我当初老到公司应聘的是统计职位， 现在公司领导给我加大工作量，与统计工作无关，让我兼着管理生产资料库房，而且薪酬方面没有改变。 我坚持不做。
我想着如果跟他们撕破脸，可以有哪条劳动法为我提供支持依据！
谢谢大家。

Answer 1

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同，应当订立无固定限期的劳动合同。
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

Answer 2

问题打出来。

你可以看你们的劳动合同，如果劳动合同上的工作内容注明了这些要追加的，你拒绝也没用。

反之，你可以拒绝接受这些工作，如果再三要求你做，你收集证据后，可以要求终止劳动合同。
并且对方要求给你赔偿。

如果对方不赔，你可以去当地的劳动仲裁部门告诉。

这种劳动仲裁是免费的，只是时间有点长，1到3个月不等。

注意收集证据。

Answer 3

劳动法规定合同上应写明劳动者的工作内容及工作地点，超出合同约定的工作内容当然可以拒绝啦，而且这情形属于用人单位过错，可以炒老板鱿鱼的

Answer 4

你好，这种情况你可以提出解除合同。

Answer 5

这种情况你可以单方面解除劳动合同