Question

苏州市！劳务派遣公司扣员工工资合法吗

我是劳务派遣公司的，3月3号跟派遣公司签的合同后进工厂里工作，合同签订的是两年，合同上没有写试用期，公司里面说一个月试用期，4月3号试用期过后合格，4月6号写的离职申请，按照劳动法提前一个月申请离职的，现在还在上班，中间么没有违反厂规厂纪什么的，可是4月10号发上个月的工资的时候派遣公司扣了两百元，打电话问他们派遣公司，他们派遣公司说是没有按照合同上的规定什么什么的，总之是说不清楚那种。然后他们说让找老板，给他们老板打电话说去他们派遣公司里谈吧，去了两次两次都说老板不在，打电话也不接。请问我该怎么解决，还有劳动仲栽在那个部门？

Answer 1

扣员工工资是不合法的，也就是说这家派遣公司已经在违规操作了。已经触犯中国劳动法。
如果在试用期内试工不合格，厂家是可以和你解除劳动关系，中间是不产生任何费用的。
建议你去劳动部门仲裁，保留你手上的证据，例如，合同，工资条，离职书。等

Answer 2

这是不合法的。劳务派遣公司只收取用工单位的管理费，不可以克扣劳动人员工资和以任何形式扣押劳动人员身份证明和现金。
只要签订了劳动合同，你可以通过劳动和社会保障局或你所在工会协调

Answer 3

这是不合法的 建议你们私下解决 实在不行 去劳动局吧

Answer 4

首先，仔细研究下你的劳务派遣合同，找到相关条款，如果没有这就是证据。
劳动仲裁，在公司所在地区的劳服，可以114咨询。

Answer 5

劳务派遣本来就是个幌子，中介公司两边拿好处，压榨劳动者工资和福利，从中节流工资，同时还不承担风险，劳动者可怜至极，企业为了减少用工成本，也放弃 了直招。