Question

小本将去参加上海通用汽车4月23日10:00的面试会，应聘泛亚汽车技术中心的工程师岗 位。 据说面试流程要首

小本将去参加上海通用汽车4月23日10:00的面试会，应聘泛亚汽车技术中心的工程师岗
位。
据说面试流程要首先过了人事评估，再过专业面试，再过体检，最后谈待遇。
请问人事评估怎么评估的啊，看网上说有个小组讨论，现在面试还进行这个吗？
整个面试时间需要多久，一天时间可以完成吗？

Answer 1

世界500强的企业面试流程一般来说都会比较复杂，初试、复试、入职确定等。
每一轮面试的时间不一，一般来说一个流程不会超过3个小时，只是到下个了流程等待的时间比较长。
至于你说人事评估的内容，基本以性格、品德、职业操守这块有关，至于说有没有小组讨论，这个就不太清楚了，小组讨论也很简单，给你们面试的人分组，然后给个话题，让你们讨论，最后大家逐一阐述下自己的理论。

追问

谢谢你的解答
请问您参加过泛亚的面试吗
初试、复试有什么区别呢

追答

没有参加过，但我是做人力资源的，这类面试有所了解。
初试就是一个性格测评、笔试这类的，能过了初试基本上复试是没什么问题了，复试是你所应聘的相关部门的面试。

Answer 2

人事评估就是分为两个部分，一个叫奕择，一个叫奕衡，一个是测试性格、处事特点的，一个是测试智商的，测智商的包括语言理解、逻辑推理、图形推理、数字推理；
现在人事评估已经不做小组讨论了~
人事评估的话，是看时间的，一般是半天，面试的话也是半天，运气好的话，是一个整天就能搞定的~

追问

谢谢，请问您参加过泛亚面试吗

追答

我是上海通用的，泛亚和通用的人事评估是同一个