Question

劳动合同到期后，公司未与我续签！~

我在深圳一家民办学校上班！合同早在09年的时候签过一次！到10年8月就到期了！公司一直都未找我签合同 口头，书面都未通知我！我工作一直到今，现在我想找公司赔偿我未签订合同这段时间双倍工资！这样合法吗？赔偿后我可以离开公司吗？我也有在公司上班的证据，包括社保，银行卡工资纪录！我这样的情况如果劳动仲裁回受理吗？我该先去找公司要赔偿吗？有那位高人告诉我具体该怎么办详细点！本人新手分不高求谅解！

Answer 1

你这种情况，根据“劳动合同法的司法解释一”第十六条的规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”。所以你的劳动关系仍然合法有效，至于你想找用人单位要双倍工资，就要视乎用人单位是否存在违法解除合同，据上所述，用人单位并没有与你有违法解除合同的情形，如果你辞职的话，用人单位不用补偿。你可以要求用人单位续签合同，如果用人单位不愿意，要解雇你，你才有可能取得双倍工资。

Answer 2

可以申请仲裁。主张10年10月以后的双倍工资。
法律依据 劳动合同法 和公司协商不成，立即起诉。
中华人民共和国劳动合同法
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

中华人民共和国劳动合同法实施条例
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

Answer 3

未续签劳动合同，可以要求双倍工资，法律依据《劳动合同法》82条！

可以先离职，再申请劳动仲裁；

不只是受理，胜诉是没问题的！详细可以HI聊！

追问

还有个问题就是他如果[赔偿我以后，我不继续在那做，我会有什么不利的吗？公司会补偿吗？另外我看公司法定代表人是我们这一个区级主席，对我仲裁会有影响吗？我已经找好律师了！

追答

1、给你赔偿，你可以走人啊，去哪都行，没什么不利的；

2、没影响！按照国家法律赔偿！

Answer 4

要求未签订合同这段时间双倍工资合法。
可以离开公司。
会受理。
先找公司或直接仲裁都可以。

Answer 5

像你这种情况,不能以公司没有续签合同而向公司索赔2倍的工资,不符合劳动法的相关规定了.

追问

你错了呢 ！·现在律师已经接受案件了！说我的情况已经完全符合法律！证据我都有律师说对我很有利，只不过维权的路很麻烦 我都跑律师那还几躺了； 下礼拜左右公司应该就回收到了劳动局的票了！

追答

错不错,看结果了.律师只要有钱收就肯定会帮你打官司的了,你就做好打1年或者2年的官司准备吧,如果被告不同意协商的话.