Question

我现在辞去的原来的工作，但后悔了，想回去可以吗

Answer 1

这个问题，我只想说一个字：”去问老板啊！问我们有什么用....“。就如你甩了你女朋友，后来又想和她和好，问我们有什么用？得问她本人答不答应哈。
如果你是问的你想回去，但是回去的话好不好，合不合适？那这个问题就复杂了。
第一点要考虑的就是你当初离去的姿态是个什么样的了，如果是”你们玩蛋儿去吧，哥走了！“这种把话说尽的姿态，那么要回去就不合适。如果是”我近来身体不适，怕耽误工作，想离开一段时间“或者”家里有事，得回去照料“这些委婉的姿态，那么回去就还好。
第二点要考虑的是，自己于公司的价值几何？假如以前公司或者你自身就觉得在这个公司可有可无，那么也就没有必要回去了，也许你的离开还让老板松了口气，不用找借口开除你。反而如果你于公司来说有一定的重要性，有一些必须有你才能处理好的事或者是你处理某些事有特长，那么回去也没什么不好，老板说不定还希望你回来。
第三点要考虑的是，你热爱现在的这种工作吗？如果不热爱，如果迟早要换行，那么就不要浪费时间在上面了，就算迫于生活压力也没必要。因为你越晚离开，你的机会成本就越大。无形中的损失会增加。
第四点要考虑的是，与其他员工之间的关系如何，如果有较大的矛盾，且没有信心去处理好这些矛盾的话，那也是没有必要回去了。工作为了什么？赚钱。赚钱为了什么？过的舒适、开心。那么你不舒适、不开心的工作岂不是和赚钱的目的相悖了？

Answer 2

　　辞职后还想回去的话，当然可以，那主要看单位是否还愿意接受，如果原本这个岗位已经有别人取代，公司也没有其他合适的岗位，那应该很难再进去公司工作了。如果个人能力很突出，或许老板会考虑，不过一般会提出一些要求，毕竟公司并不是谁想来就来，想走就走的。
　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

Answer 3

可以尝试回去，但能不能被原单位接受，是其中要考虑的问题。
下面是可能遇到的一些状况以及解决方式：
1：如果因为某些原因辞职，而辞职的理由是大家都可以接受并可以理解的，现在回去是能被理解与接受的。
2：还要看看之前在原单位的工作成绩情况，人缘情况，如果这些都很好，属于单位依然需要的人才，这种情况原单位多数情况下是接纳的。
3：还要看看这家单位，重新回去与单位制度等方面有没有冲突的地方，有些单位是不接受离职后重新回去的人员的，还要看岗位是不是有多余的，看看辞职后的人员能否被重新接受。
4:要考虑当初辞职的原因，与重新走上工作面临的流言蜚语。常言道好马不吃回头草，如果在外面混的不好，重新回去，估计会惹来一些流言蜚语。
总之，可以尝试回去。自己的生活，自己争取。

Answer 4

这个比较难了，能不能回去关键不是看想不想回去，而是在于自身的价值能否被原单位认同。如果自己的价值能让原单位十分看重，从而忽视你出走的“污点”，这种情况有发生，但比较少。存在的条件：
1、有关系。通过关系回去的话是最直接的。
2、有本事。自己有本事的同时还需要原单位对你的认同。
3、有决心。企业是十分看重忠诚度的，对一个摇摆不定的人会存在顾虑，所以要企业疑人不用，用人不疑，必须自己有决心，有目标！

Answer 5

如果你本来就是一个责任心强，工作能力也很强的人，因特殊情况一时不得已辞职，现在仍然想回去工作，你去找找单位对你比较了解的主事人，你应该非常诚恳地向他请求，他能做你的极力推荐人，你可能就有希望。今后做事要三思而后行呀。