Question

我是一小公司的老板，为什么招聘不到业务员啊？

我（杭州）给的待遇应该还好啊？？？底薪八百，而且我业务员开始前2个月我都不给下达任务，每来一个人我都很详细的去解说我们的业务，都给他们很大的希望，我真的想找一个真心能为公司做事情的人。这年头啊…………，还得请大家出出主意啊！

Answer 1

大哥，军无财，士不来，军无赏，士不往。你给的工资太低了。呵呵，开玩笑的，你给的已经很高了。他们不到你的公司，也许是他们没有受到尊重，也许你事无巨细都做了，他们反而没事做了，所以才走的，因为我相信做业务员这份工作的都是有志之士。也许工作太累。不妨改变一下你的方法，多对他们进行人生价值培训,多给他们训练的机会。

Answer 2

我说话直接
首先 不要想找到真心为你做事的人 来打工的就两个目的 钱和身份
其次 你自己也说是一个小公司的老板了 什么是小公司？很容易被克隆的公司！
只想给你一句忠告 别把你的公司做成免费培训新对手的基地！
想招人 降低底薪 加高提成 任务一定要有 宁可花5000月薪要一个精英 也不花500雇10个庸人

Answer 3

为什么别人的公司能招聘到业务员，而你不能！问题出在你的身上！你应该学习一下别的公司对业务员的政策！跟随成功者，你也会成功

Answer 4

我认为你低估了他们的能力,你给的待遇不错,但两个月不给业务是不是让人感到自己没有能力呢?还有工钱，800对于现在来说很不禁花，对于有能力的人来说，找到一份高薪职业并不困难啊。我的答案仅供参考

Answer 5

是啊，楼上说得对，但最重要的是，你给了你的业务员什么希望？是否是他们需要并且实际的？业务员做过一行的，行的都在做，要从头来做的一定是曾经没做好的。虽然不代表能力不行，但你的货我不知道是什么，业务员有了能力，他会选哪些行业的货好发展，哪些不好发展，这些都是很重要的啊，做业务的没有几个会看底给的是多少。