Question

关于劳动法的真实事例，紧急，多些解答

本人今年47岁，1985年为集体制工人，1992年至1993年与厂方签订停薪留职合同，并向厂方缴纳一年1200元的停薪留职费，现在才知道厂方以我既不上班又不续交停薪留职费为理由，将自己从工厂里面单方面除名，个人档案还在厂里。本人2003年自己参与社保，2010年参与社会医保。问：本人能否将厂方以违反劳动法，将自己除名事宜，给予更正。让自己享受在职职工应有的待遇，如工龄工资，社保医保，50岁退休

Answer 1

估计超过了申请仲裁的1年期限了，没有办法了。
法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

Answer 2

如果厂方将你除名的决定一直没有送达给你，你现在才知道的，你可以申请劳动仲裁，要求撤销除名决定。

Answer 3

首先要看停薪留职合同怎么约定的，如果约定你不按时交停薪留职费，单位就可以与你解除停薪留职关系的，那么，单位可以不事先通知你。如果未明确约定，单位单方与你解除关系，未对你进行通知，你可以从应当之日起一年内提起劳动仲裁

Answer 4

估计是胜诉的可能性比较小，厂方停缴你的社保的原因是你违约在先，没有按时缴纳1200无的停薪留职费吧。
不过你85年至93年的社保是可以从工厂转出合并到你03年自己参保的帐户中去的，中间没缴的年头，你可以补缴进去或者不缴都是可以的，不会影响到你办理退休手续，因为85到93你缴了8年，03到11年又是8年，总的缴费年限到你50岁时达到15年是没问题的，所以退休是可以办的；中间的不补上只不过是会影响到你退休金的多少罢了。
综上，你现在需要办理的应该是社保转移手续，这个才是最紧迫的，没必要一定得在原单位办退休啊，都自己参保了，完全可以办退休的。