Question

这题不会做。谢谢帮帮忙。

第6题 (2.0) 分
社会人力资源需求是根源于社会消费的，是由满足这种消费的生产单位所提出的一种要素需求，因此，可以把它称为（ ）。

A、现实需求
B、引致需求
C、潜在需求
D、自发需求

第7题 (2.0) 分
人力资源配置的模式包括市场配置和（ ）两种。

A、个体配置
B、行政配置
C、微观配置
D、宏观配置

第8题 (2.0) 分
雇佣双方劳动关系建立的标志是（ ）。

A、劳动报酬
B、劳动合同
C、劳动法规
D、劳动能力

第9题 (2.0) 分
人力资源开发与管理的起点是（ ）。

A、人力资源招收
B、人力资源规划
C、人力资源规范
D、人力资源培训

第10题 (2.0) 分
影响一个社会人口再生产的最根本因素是（ ）。

A、社会经济状况
B、自然地理条件
C、医疗卫生状况
D、社会文化及心理

多选题
第11题 (2.0) 分
人力资源配置的原则是（ ）。

A、充分投入原则
B、合理运用原则
C、兼顾性原则
D、良性结构原则
E、提高效益原则

第12题 (2.0) 分
工资调控政策最常见的类型是（ ）。

A、导向政策
B、保护政策
C、谈判政策
D、公平政策
E、收入平等化政策

第13题 (2.0) 分
人力资源的市场运行包括了（ ）。

A、确立市场规则
B、确立市场准入
C、市场监管
D、市场介入
E、市场定位

第14题 (2.0) 分
新员工引导之特殊性引导的内容包括了（ ）。

A、本部门的只能
B、工作职责
C、政策与规定
D、参观部门环境
E、介绍认识本部门同事

第15题 (2.0) 分
人力资源甄选的原则有（ ）。

A、因事择人原则
B、人职匹配原则
C、用人所长原则
D、良性结构原则
E、德才兼备原则

第16题 (2.0) 分
绩效考核是指对员工在工作过程中表现出来的（ ）进行评价，并用之判断员工与岗位要求是否相称的活动。

A、工作业绩
B、工作能力
C、工作态度
D、工作关系
E、个人品德

第17题 (2.0) 分
社会保障制度的内容包括了（ ）。

A、社会保险
B、社会救济
C、社会互助
D、社会福利
E、优抚安置

第18题 (2.0) 分
人力资源之人的能力要素，从现实应用的形态看，包括了（ ）等内容。

A、体力
B、智力
C、知识
D、技能
E、反应力

第19题 (2.0) 分
衡量失业者应该同时具备的两个条件是（ ）。

A、有就业要求
B、有从业能力
C、没有劳动岗位
D、领取失业救济金
E、正在寻找新的就业机会

第20题 (2.0) 分
人的个体复杂性指的是（ ）。

A、个体条件的多样性
B、个性人格的差异性
C、人际关系的复杂性
D、教育投资的差异性
E、人文背景的广阔性

Answer 1

切，凭感觉，我就是这样做英语的，做的还不错

追问

晕死

追答

相信自己，yeah！

Answer 2

不知道.....哪来的...考试有这样考的么？、

追问

有啊.

Answer 3

1.A 2.A 3.D 4.D 5.B 6.A 7.C 8.E 9.D 11.E 12.A 13.D

追问

是不是对的？

追答

大概吧

追问

可是有多选题,怎么就选一个.还说大概的.

追答

没有说啊

Answer 4

。。。有这模考的吗

Answer 5

不会就蒙呗