Question

未签劳动合同，要给员工调动岗位，降薪降职

公司的HR经理工作能力非常不好，制度不会做，招聘也招不到人，培训也不会，上班总迟到，工作期间总处理私人问题，乱搞男女关系，对公司影响非常不好，所以想降职降薪。
我们公司是工作满1年给上保险，她在公司工作了11个月，没有上养老保险，并且也没有签任何入职的协议，她听说要被降职，就偷偷把自己的档案从公司拿走了。最近在与新的人事助理做交接工作，人事调动令还没有下达，她就每天都上班来报到，但下午自己就提前离开公司了。她还告诉我说，本来也不想干了，但就是要跟公司没完没了，说公司擅自调岗降薪，要补偿金。应该怎么处理，如果现在下达人事调动令可以吗？她同意调岗之前需要给她开工资吗？

Answer 1

你写的这些东西是真实还是假的？乱搞男女关系这个可能随意胡诌啊，要惹官司的。不过看起来你根本不懂劳动法，或者说你企业根本不关注劳动法。这个东西做不好吃亏的是企业，此人进公司11个月没签合同，你公司得每个月付她双倍工资，此外所有的社保得从她进来那会全部补齐缴纳，进来差不多一年了没签合同，劳动法会默认为你们已经签了合同，她有权利享受同工同酬，要降级降薪肯定得经过协商，因为之前没有相关于不胜任工作这类的合同权限和条例，你只有吃亏的份，最好的办法是解除劳动关系，给予一定补偿让她走人是真。不过她不遵守公司记纪律制度，可以以违反相关规定为由提解除劳动关系。至于给她的薪水不可能按照你了、调整后的给她，还是按照之前的给，这样企业会少点麻烦。

Answer 2

要给开的，只要你们没有终止雇佣与被雇佣关系，就要开工资的，尽管没签合同，但是有事实工作了，你可一定规章制度，比如禁止迟到早退，一个月内超过一次扣工资百分之二十

Answer 3

你们公司没交保险，存在法律风险。