Question

我在一家工厂签订了劳动合同厂里停产工人放假没有解除劳动合同我又去了另外一厂去上班而未签合同能仲裁吗

Answer 1

1、厂里因自身原因停产，也要向工人支付工资；如果不支付工资，工人有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同；
2、到另外一厂上班，在入职超过一个月，仍未签订劳动合同的，可以到劳动监察大队投诉，要求补签书面劳动合同，并且主张双倍工资；
3、法律依据《工资支付暂行规定》
第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

Answer 2

你好，这种情况仍是可以申请劳动仲裁的。

Answer 3

【非在岗人员 争议】最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定：企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

Answer 4

你要仲裁那一家？原来那家如果停产放假不发工资了，直接仲裁要求赔偿。然后尽快解除合同，
为保证新厂的合同能尽快的签。

追问

后一家 未签订合同

追答

你要跟后面一家仲裁？？？别了。你有一家的劳动合同。人家会反咬你一口的。
反正没有合同，干的不好就闪人啊！

Answer 5

可以的，你想仲裁那个都可以。
法律没有禁止职工兼职的强硬之规定，只要你原先的合同不禁止你兼职的规定，你干多少个公司都没问题，
第一个要破产了，就等着那补偿吧；第二个没签合同是因为没法和你签，他怕你原合同有限制条款。

招聘了未解除劳动关系的职工，会连带承担给原单位造成的损失