Question

就业协议上的违约金能不能用来约束劳动合同？ 向公司辞职，被要求交就业协议上的违约金，能不能不交？

劳动合同并没有违约金，只是毕业前跟公司签订的就业协议上有违约金~~~
但现在向公司辞职，公司要求我交就业协议上的违约金才放我走！
这是不是合法的？

Answer 1

就业协议在你毕业后向单位报到单位正式接收后就自行终止了。正式入职后应当签订劳动合同。既然劳动合同没有约定违约金，那么你提前离职不需要支付违约金。

Answer 2

第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

Answer 3

我一同学没交违约金也走了，别看楼上什么什么法律，对于这种黏贴族我BS.、
你可以和用人单位沟通，可以说什么家里困难啦，说什么老婆生小孩啦，反正你自己编把。
态度要诚恳，语气要温和，你有多惨你就变成多惨！

Answer 4

不能约束，但是不交的话会很严重，毕竟协议也算是个合同