Question

工伤赔偿的问题

求大家帮忙看一下这个工伤赔偿有没有问题，能不能赔得下来，很急，！~
本人弟弟经鉴定评为9级工伤。住院时的医疗费是他们老板出的，在北京，按照北京这边的职工统筹年平均工资赔（48444），如下：
一次性伤残补助金48444*60%/12*9=26620
一次性工伤医疗补助和一次性再就业补助金48444/12*10=40370
还有4个月的工薪保留期没有发（他本人的工资是2000，公司也没和他买保险和签劳务合同，工伤证办下来了），也不想在那里干了，
请问大家这样的赔偿合不合理，不合理请详细说明。是去年10月1日受伤的
我们和他的老板沟通过，他说只赔8个月的工资 ，也就是调解不了，我们只能去劳动局申请仲裁，如果仲裁还是不成，打官司能打胜吗，
如回答满意加20分，谢谢！~

Answer 1

应该先让公司跟你申请工伤，公司不申请的话你可以自己到相关劳动保障行政部门申请。申请之后在进行伤残鉴定，不同的伤残登记赔付标准也不一样。
按你说的十级伤残的赔偿项目有：医疗费；住院伙食补助费、交通费、食宿费；康复治疗费；辅助器具费；停工留薪；护理费；一次性伤残补助金（十级伤残为7个月的本人工资），如果你公司跟你买了工伤保险的话，那么这些赔偿项目大部分由工伤保险基金赔付，如果你公司没给你买保险，那么这些赔偿项目都由公司支付。
而且7-10级工伤，合同期未满公司不得辞退你，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

Answer 2

宋聪聪律师

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Answer 3

的确是8个月的，因为9个月是今年才出来的工伤报销条例，但是你弟弟是去年出的工伤，所以还是按去年的标准来的
仲裁的话一般是保护劳动者的，如果单位不赔偿的话可以申请法院强制执行！
有问题的话还可以问我哦

追问

这些赔偿数据我是找律师提供的，就是不知道对不对，我心里没度

追答

反正一次性伤残补助是8个月的工资（是指未扣税和金之前的应发工资），是要按去年的工伤保险条例来的。因为你是在北京的，我对北京的赔偿标准不是很了解，你或者可以再咨询一下社保局

Answer 4

什么时间认定的工伤?你是按修改后的工伤保险条例计算赔偿金的.
国务院关于修改《工伤保险条例》的决定.《工伤保险条例》根据本决定作相应的修改，重新公布。本条例施行后本决定施行前受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，依照本决定的规定执行。
纵横法律网 牛增科律师

Answer 5

如果你能够证明存在劳动关系，你可以尝试进行申请仲裁。如果劳动关系无法证明，风险就大了。