如何回答面试官职业规划问题 5

我去面试人事专员这一职位,当面试官问我职业规划时,我何如回答?因为我之前只是接触到人事这一块,以前做的只是人事文员,而且我的专业也不是人力资源,所以不知道怎么回答,请各位... 我去面试人事专员这一职位,当面试官问我职业规划时,我何如回答?因为我之前只是接触到人事这一块,以前做的只是人事文员,而且我的专业也不是人力资源,所以不知道怎么回答,请各位帮下我,谢谢! 展开
 我来答
上尚宫主
推荐于2017-12-15 · TA获得超过240个赞
知道答主
回答量:36
采纳率:100%
帮助的人:13.8万
展开全部
求职者在面试中会遇到各种各样的招聘官提问?其中关于职业规划的问题越来越受企业HR重视。近期前来向阳生涯做职业咨询的许多客户都反映,他们在求职 面试 时,常常会被 面试 官问至自己是如何做 职业规划 的。到底怎样的回答才会受到HR的欣赏?

当HR问:请问你为什么选择来我们公司?你对自己未来五年的职业规划是什么?

方法与策略:
这个问题的背后是了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考。而此时需要传递给HR的信息是:1、你是有备而来的,因为对自己是有职业规划的,所以求职投 简历 都是经过一番思考的,而不是海投盲投的结果。2、表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。3、你有着良好的职业规划,清楚地知道未来三到五年的计划和打算,表明你是符合企业要求的稳定型员工。

回答:
我希望从现在开始,五年之内能够在目前申请的这个职位上沉淀下来,通过不断的努力后,最好能有几次晋升,希望可以从培训助理做到培训主管,最后成为培训经理甚至是行业内出色的培训专家。未来的五年,不管是向上提升,还是在企业内横向调动,对我个人来说,希望找到一家愿意做相互投入的企业待上一段时间。希望我的加入可以给公司带来更大的商业价值,同时我也希望自己能够在企业的平台上得到进一步的职业能力提升。

效果及分析:
真诚的表述和对自己明确的定位让HR觉得你很是培训助理的不二人选,同时也充分表现出她对自己的职业定位以及发展路径是十分清晰的,因而会让你在众多应聘者中脱颖而出,顺利拿到了这个offer。

专家点评:
其实求职面试远没有想象中那么难。能够做好工作的人,并不一定能找到好的工作,找到好工作的人,是那些会找工作的人。所以,不管就业环境多恶劣,也不论面试中的提问如何复杂,如果你对自己有着明确的职业定位和清晰的发展目标,掌握求职中的游戏规划,你会发现找工作其实很简单。
hmcgsqka
2013-10-11 · TA获得超过3605个赞
知道小有建树答主
回答量:918
采纳率:0%
帮助的人:2101万
展开全部
职业生涯规划
给出相应的描述。下面例举几种回答法:一
面试官是通过这个问题来看你:是否具备能力?你做事情是不是有计划?对待自己的人生是不是有远见?你的规划是否和他们公司能有一个融入点?面试官结合这些因素去判断你能否胜任他们的工作。所以面对这个问题自己一定要准备充分,不要高谈阔论的谈论自己将来要怎样怎样,这样会引起对方的反感,建议话说的简洁一些,但是一定要明了,组织好语言把自身的优势和面试的公司有效的结合起来,让对方知道你可以给他们带来帮助,这也是面试官想听到的.
二 通常面试中问你职业规划的时候,都是想了解你个人有没有一个规划?最好就是能和自己现在应聘的职位符合,这样能给面试官一个感觉就是你打算从事这个行业了,短期内应该不会换岗位的.
三 关于未来五年的规划分成三个阶段:
第一年:熟悉工作环境,同公司文化融为一体。熟悉行业背景,进而深入的了解本行业,不断发现自己需要学习改进的地方。提升自己,进而为自己提出切合实际的目标,同时注意自己的人际关系。
第二、三年:丰富自己的专业知识,根据自己的工作表现适时调整自己的规划,成为本领域的专家。同时培养自己的人际关系
第四、五年:调整自己的规划,进入一个新的层次,向更高点看齐
四 如果是为求职而求职的话,遇到这类问题,可以从以下几方面谈谈:
1、期望在一个公司里长期稳定的发展;
2、对该公司应聘的职位比较重视,愿意坚持发展;
3、期望在现有基础上不断提升自己的能力,为公司做出更大贡献得到认可;五如果是应届毕业生,一般这种问题只是考察你有没有认真思考过,还是你是个看见公司就投或只要专业差不多对口或能找到工作就行的态度的人;考察的是你的求职态度,因为对方希望招来一个有职业抱负的人有干劲的人,而不希望招到一个来混日子的人。当然也可以说自己希望能够通过职业5年有啥梦想,毕竟没有工作经验,说一下梦想例如给爸妈买房子什么的还是满好的;如果是销售类,对方希望你活跃,有企图心,有冲劲,那你可以说希望作销售管理一类的;如果是财务会计类;那你还是表现的稳定踏实一点,不要那么浮躁的想当这个当那个,可以说“作好本职的工作。六企业文化稳健的公司,希望员工的职业规划能够立足现实,耐得住寂寞,具有长远考虑;企业文化主张冒险的公司,希望员工能够接受挑战,快速成长;应届毕业生如何谈职业规划,建议这样说:我希望在x年内成为公司的骨干,熟练掌握这方面的知识和技能,并在此基础上,能够获得公司进一步的培养,争取成为本专业(本领域内)拔尖的人才(如果你希望成为一个技术尖子或专业人才);或者你可以说,在可能的情况下,做一个职业经理人(如果你希望将来带团队)。一般而言,谈职业规划
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
常州碧螺春
2011-04-24
知道答主
回答量:9
采纳率:0%
帮助的人:1.2万
展开全部
面试官问这个问题说不定他自己也没想过职业规划,重点只是看你是否有较理性的思维。本人也做过面试工作,对这类问题
喜欢的回答根据招聘岗位不同大致分为:1、不思进取型,“没什么规划,做好本职工作”;2、规划近期型“我只打算在5年内可以还清房贷”
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
leo19852011
2011-04-24 · TA获得超过547个赞
知道小有建树答主
回答量:404
采纳率:0%
帮助的人:227万
展开全部
回答的重点就是你的职业规划要和你去面试的职位相符
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
BabyGary
2011-04-26 · TA获得超过460个赞
知道小有建树答主
回答量:345
采纳率:0%
帮助的人:144万
展开全部
上应届生求职网看看,里面由您想要的面经什么的,挺全的
已赞过 已踩过<
你对这个回答的评价是?
评论 收起
收起 更多回答(6)
推荐律师服务: 若未解决您的问题,请您详细描述您的问题,通过百度律临进行免费专业咨询

为你推荐:

下载百度知道APP,抢鲜体验
使用百度知道APP,立即抢鲜体验。你的手机镜头里或许有别人想知道的答案。
扫描二维码下载
×

类别

我们会通过消息、邮箱等方式尽快将举报结果通知您。

说明

0/200

提交
取消

辅 助

模 式