Question

懂劳动法的请帮忙！急

我母亲是一个门卫，在建行的宿舍工作。
已经工作了近10年，由于房屋拆了，被迫离开岗位。
在这10年间，雇主没有与工人签劳动合同，没有买保险。任何雇主该签的合同都没有签。
而且前些年工资都低于国家规定的最低工资（当时不知道这个。）
现在房子拆了，没有辞工通知，完全被迫离岗的。
还拖欠几个月的工资近半年。
我妈已经53岁了、
多次去找建行领导协商，他们说这个事情移交给物管公司，他们不管。
而物管公司在这10年间已经换了好几个，建行居然让我们自己去找这些物管公司！
最后一个物管公司负责人我们找到了，但是他们和建行始终一伙的，责任推来推去、
经过多次找他们理论，他们只答应把拖欠的工资付了，还有他们管理的这两年每年一个月的工资给我们。其他不管了。。
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请问我们应该得到什么样的赔偿？
我们应该找什么样的部门帮忙?
是不是就像建行说的，移交给物管就与他们无关了？
物管公司又是不是我们自己去挨个找？
怎么办？怎么办？请高人指点！！

Answer 1

第一，你母亲的情况属于被迫离职，这一点你一定要在法律文书中体现出来。
第二，不管物管换了多少个，宿舍的使用人和所有人是有完全责任的。而不用挨家去找物管。

至于赔偿，1、未签劳动合同，那你母亲可以得到08年至今的双倍工资。（因此规定出自于08年生效的《劳动合同法》，所以只能从08年开始起算）
2、被迫离职。从被迫离开岗位之日起，工资照常发放。
3、还有经济补偿金。
4、社保金等赔偿。
所以建议你直接走法律途径。
首先去劳动部门申请仲裁（现在是免费的），如果仲裁结果出来后，你不满意的，在有效时间内提出异议。或直接走法律途径。因为你母亲受损失的不是一点点。应该走法律途径。

Answer 2

直接找个律师就行了。
不签合同，需要赔偿双倍工资
保险需要给补交。不补交的话赔钱。这两个是必须赔偿的

Answer 3

已经过了退休年龄了，还是协商吧