Question

辞职问题

1、公司说自提交了辞职申请，公司就停止交社保，（已签劳动合同，我2月份交申请，3月份正式离职，公司只交到2月份的社保），这样做合理吗？
2、我离职后，因公司实行这个月工资是下个月20号发，这样的话，公司在我离职后还囿20天的工资没结清，我向公司索要清单，但公司以还在审批为由，拖了一个多月还不结清，我应该怎么办？
3、想问下住房公积金，公司是不是一定为员工交纳？因为我（3月份）离职后，到4月份，公司为员工补扣了几个月的住房公积金(补扣的月份我都囿在职)，但我的社保里却没交住房公积金，想知道这关不关我事...
希望各位囿经验的大神们指点在下，感激不尽，谢谢。

Answer 1

1、社保停办应该是在你离职的当月，但在实际操作中，企业都是你当月提申请，当月给你停保，然后下个月的社保就不会再给你缴纳，如果你想要回一个月的，可以找负责该片区的劳动监察大队进行投诉。
2、你是否已经离职，如果已经离职，并且拖欠了一个多月，你完全可以找当地的劳动监察部门投诉，要求公司支付你剩下20天的工资。如果还没有离职，公司不提前支付是完全合理的。
3、公积金按照现行的法律法规，企业是要给员工缴纳的，但在实际中，很多公司都没有缴纳公积金，所以关于这个事情，如果你想要索取相应的补偿，可以到当地的劳动监察部门去质询下。
我在3个问题里不停的提到劳动监察部门，所以在离职的这个过程中，如果你个人觉得有损了你的个人利益，可以直接找该部门维权。

Answer 2

1、公司的做法是违法的，你2月份提交辞职申请，3月份离职，你和公司实际上是在3月份解除的劳动合同，在劳动合同有效期间，公司应当为你缴纳这一个月的社会保险费。
2、根据《劳动法》的规定，你离职的时候，公司应当结清你的工资，你可以让公司出具一份拖欠你工资的欠条，或者其他证明，如果数额不小，你可以拿着欠条直接到法院起诉，或者申请劳动仲裁。
3、住房公积金不是公司的法定义务，公司可以为员工缴纳，也可以不缴纳，这要看你和公司签订劳动合同时是如果约定的。如果公司有违约行为，你可以主张自己的权利。

社保费和工资的问题，你可以先和公司协商，协商不成，那么你可以申请劳动仲裁，如果仅仅是只想要回工资，可以直接去法院起诉。否则只能先仲裁，再去起诉。保留好你和公司的劳动合同、工资条、以前缴纳社保费的清单、辞职申请书、单位出具的终止劳动合同的证明。

Answer 3

一楼的第三点说法是错误的，缴交公积金是单位的义务，根据《住房公积金管理条例》第十五条： 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续--------第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。