Question

关于劳动合同的问题。。。。急。。。。

前天刚签了合同，从五一开始生效，但是现在就想辞职，是不是辞了之后必须还得再干一个月？？？？没签合同之前公司同事是什么时候想辞就辞的。。。。

Answer 1

依据劳动合同法 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

你和用人单位签订了书面的劳动合同，劳动合同里面是不是约定了试用期？如果你现在属于试用期内，你只需要提前3天通知用人单位，这样3天后就可以离开这个公司了。
如果你和单位没有约定试用期的，就是说你现在属于正式职工了，你辞职需要提前30天以书面的形式通知用人单位，这样30日后可以离开公司。

如果没有签劳动合同的可以随时和用人单位解除劳动关系。

补充一下
你这份是附条件生效合同，生效日期是5月1日，之前是成立状态，不是生效状态。
合同不生效并不等于合同无效。
你可以现在就和单位那边协商一下。
即使合同生效了，你也应该在试用期内，试用期内的话，书面或者口头提前三天提出辞职，如果没有试用期的话，只能提前一个月书面形式辞职。

Answer 2

一般来讲，不论你有没有签订劳动合同，都是可以随时提出离职要求的，只是根据相应的法规、劳动合同，及公司的相关制度，提出离职请求之后，什么时候会得到批准，什么时候可以办理离职手续而已。
接下来针对你的问题进行作答：
1、辞职后是否还要干一个月？
你不用干一个月。
因为你刚签劳动合同，但生效日期，是从五月一日开始，所以，现在劳动合同还未生效，你可以提出解除劳动合同，劳动合同未生效之前，是可以随时解除劳动合同的，所以你目前是可以当天就申请离职的，只是你办理完离职手续是否能当天办理完毕。
2、没签合同之前公司同事是什么时候想辞就辞的？
是的。

Answer 3

按照法律规定，劳动者在劳动合同期内辞职，需要提前三十天书面通知用人单位。
试用期需要提前三天通知单位。
而您所述情况是：您和单位之间的合同尚未生效，则你们之间上尚不存在劳动关系，不用按照劳动法律执行。不过单位可以选择要求您继续履行合同。
建议和单位协商一下，只要协商一致，不需要等三十天。

Answer 4

针对你的疑问答复如下：
你好，从《劳动合同法》的规定来说，你们的合同现在还未生效，你与公司的用工关系也未开始，因此你不用担心辞了还干一个月的问题。你只要现在提前通知公司你五一后不过去上班即可。至于是否需要向单位承担违约责任的问题，这个需要看合同中是否约定服务期和竞业禁止，如果没有约定，其他的违约金约定属于违反《劳动合同法》的规定，你可以不要理睬。有需要可再百度知道我们。

Answer 5

不需要。
合同签订从五一开始生效，现在还没有到五一。
现在辞职的话，合同即为无效合同。
里面涉及到的赔偿等等都不产生法律效应。

Answer 6

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。