Question

跪求！合同到期三个月没续签怎么处理？

我从05年8月开始深圳一家公司上班。第三份合同是08年2月1号到11年1月31号。续签的工资多少没有达成一致，合同到期后的工资还是按以前的合同发的。到4月公司提出让我去找工作，想让我自己走，我在之后几天做好工作交接，以为可以得到经济补偿。可到现在又说不让我走了，没有续签合同，我每天上班坐在那里等下班。

下面2种情况哪个能成功或都能成功？？？？？？请高手回答、补充！

一.合同已到期3个月，要求公司从3月1号开始支付两倍工资并续签合同（好像只有补签合同才有两倍工资）。

依据：1.《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

3.《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》
76、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应自用工之日起满一个月的次日起支付两倍工资至双方签订劳动合同前一日时止。但用人单位有足够证据证明未签订劳动合同的原因完全在劳动者，其自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。
劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，参照前款处理。

二.如果我不签，要求公司支付从05年6月到11年4月，共5年10个月的工作年限，6个月工资。

依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条 后款
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

2.《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我想要的这二种情况分别能不能成功？？？？？？
请劳动仲裁高手回答！

Answer 1

按劳动合同法实施细则第23规定处理。
劳动合同法实施细则第23规定：用人单位招用劳动者应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。从第2个月到第12个月内订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。从第十二个月开始，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同，不再支付二倍的工资。劳动合同到期后未续签劳动合同，劳动者继续为用人单位提供劳动的，按照上述规定执行。

Answer 2

一.合同已到期3个月，要求公司从3月1号开始支付两倍工资并续签合同（好像只有补签合同才有两倍工资）。

二.如果我不签，要求公司支付从08年1月到11年4月，共3年3个月的工作年限，3.5个月工资。

第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。

Answer 3

现在是合同到期，未续签的情况，超过一个月未续签的，视同已经签订无固定期限劳动合用，没有赔偿的。你现在可以要求单位和你签订无固定期限的劳动和同，工资只要不降低就是合法的。

追问

08年以后签第三次才是无固定期限的劳动合同，我的不是这种情况！！

追答

自己劳动法好好看看。

追问

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
第九十八条　本法自2008年1月1日起施行。

Answer 4

"一，合同已到期3个月，要求公司从3月1号开始支付两倍工资并续签合同（好像只有补签合同才有两倍工资）。"你的这种情况应该视为无固定期限劳动合同，不存在双工资。
“二.如果我不签，要求公司支付从05年6月到11年4月，共5年10个月的工作年限，6个月工资。”这个问题不大，看看劳动法，我相信你可以找到用人单位违法你解除劳动关系的依据及理由，我不信有那个企业不违法的。

追问

08年以后签第三次才是无固定期限的劳动合同，我的不是这种情况！！

追答

“起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的”超过后还没签的就视为无固定期合同了。一年后如果不签合同，当然视为无固定期限！
你想成功，也想有肯定的结果，第一种不可能，第二种看你的悟性！劳动仲裁高手没时间回答你的问题，也不可能回答你的问题，你快成自以为是的白痴了！你不会梦想在百度知道把你变成一个劳动法的专家吧！呵呵呵

Answer 5

一、到期续签的，单位有义务签订书面劳动合同，未续合同的应支付双倍工资。
二、你不续签，也就是拿未续合同期间的双倍工资，并据此要求经济补偿。