Question

人才素质测评报告有用吗？

Answer 1

测评报告可以对受测者本人以及开展测评的人，比如负责招聘的HR有所帮助。
对于受测人来讲，可以获取自己能力、性格、兴趣等方面的特征，从而对自己的职业规划，发展方向，职业选择给予帮助。
对于开展测评的人来讲，可以通过测评报告了解受测者的各种特点。特别是在招聘、选拔过程中，测评的结果可以作为应聘者是否能够胜任岗位的重要参考。测评报告的结果可以为进一步的面试等招聘过程提供有效的参考依据。
当然，测评报告是否有用取决于你选择的测评工具本身是否质量足够高。这里首先是测评工具本身的信度、效度是否足够，再者是测评工具是否能有效分析测试数据，并给出高质量的报告。在国内，现在人才测评工具做的比较好的是北森，大企业一般都用的北森的人才测评工具。

Answer 2

作为求职者，在求职时必定会想出五花百门的方法，而对于HR而言，最有效提高求职成功率的莫过于在个人简历上花功夫了。毕竟个人简历完全可以充当HR对求职者的“第一感觉”，据统计，不少HR纷纷反映，简历内容不再是吸引HR眼球的第一个亮点，而他们所关注的是人才素质测评报告。时下大多数求职者在应聘工作前，都会先参加专业的人才测评，在得到专业的报告后，把报告附加在简历后面，而这样的做法越来越被HR所接受。正因为第三方客观而专业的测评报告，能够反映求职者在职场上的特质，从而帮助HR更准确地分析求职者与应聘职位的匹配程度，达到人适其职的效果。如朗识职业锚测评，就可以帮助求职者做出正确的职业选择。所以说人才素质测评报告能有效帮助求职者求职。

Answer 3

三点：
1. 有用，起码有参考价值。
2. 要看测评工具，工具优秀则报告有效高；反之则用处不大。
3. 要看你的目的，你想了解一个人的心理健康状况，那么智力测评的报告显然是没用的。

想知道一个测评好不好用，很简单，直接找个了解的人试测一下就ok了。

Answer 4

有些是忽悠，不可全信，但是做做参考还是可以的。呵呵..想了解北森测评的话就加我吧2