Question

感谢大家帮我分析一下我该怎么处理，人际关系太复杂了？？？？

老板是我叔叔的旧相识，因为我之前没有把这层关系利用好，而且我又是新进的员工，现在都不知道和老板怎么相处，很尴尬，感谢大家帮我分析一下我该怎么处理？？？？？
是不是我没有和他套近呼，显得嘴巴不乖，我觉得他甚至有点鄙视我了？/

Answer 1

僵局是由打招呼开始打破的，例如今天上班这么早呀，下班这么迟啊，打招中带有些技巧，就是带些佩服之意，然后借一些公事，例如如何把工作做得更好，让他传授些经验，问得多就熟悉起来，其次就是做好份内事情，老板对勤奋的人都有好感，最后也就是最重要的升职问题，难得有这么好的关系就不要错过，这是一个梯子，让你更容易发挥自己的能力，所以有空就让你叔约他出来一起喝下茶，聊些往事，对你的事最好不经意提下，让你叔从反面来提，例如在公司有没有反错啊，还年轻，你要多多看着他等。老板通常是聪明人，自然会知道关照你的

Answer 2

做人要真诚实在！不要刻意去做亲近老板的事，因为一家公司里面不只只只有老板而尔！其实搞好人际关系就象经营一家公司一样，首先要具有基础实力和良好的口碑！做到虚心求教刻苦耐劳……让他看到的上进心和周围的人对你的好感、认同，投其所好在日常生活当中主动关心（老板的眼睛是雪亮的，但人心肉做，只要是发自内心的真诚就可以了）……那他即使格外关照你也不会忌惮其他人的看法了。切记不要加入“谁人背后不说人”的行列，千穿万穿唯有“马屁”不穿！他是你的世叔伯可能会不看僧面看佛面，但职场复杂难免会有是非！多跟他沟通交流，让他信任你相信你本善良！

Answer 3

不亢不卑，做好老板交待的事
过早的让老板让同事知道这层关系对你没好处，
老板要的是有能力的员工，
同事要的是公平竞争的环境，
用你的行动证明自己的能力。
在能力得到肯定的时候再让他知道这层旧识关系，
不愁他不重用你。

Answer 4

年轻人，你这样的认识水准差距太大，无从教起...最直接的方法是：去请教你的哪个叔叔，让他从最基础的做人做事教起吧。

Answer 5

必要的礼貌一定要有。

过分的殷勤不要去献。