Question

毕业证被工作单位扣押，没有扣押证明，怎么办？

我来现在的这个私人医院工作有两个月了，先前院长讲好说试用三个月，工资800元，如果可以，一个月签合同之后，半年工资涨到1000元，而且毕业证要扣押在他那里但是没有扣押证明。
我2月28号正式上班的，在4月1号签的合同，在签合同后的几天，他把合同拿去盖章了，之后我才向他提出辞职，他说不行，说按合同来办事。签合同时副院长给我说的，合同期间，如果想辞职，那么提前一个月讲。合同到今天也没拿给我。我看现在都没下文，我今天又给他说了辞职的事情，但是现在他更说，你辞职，登报招人的广告费，你吃住的费用，都要算在我头上，所以让我按合同办事。
像我这样的情况，扣押毕业证没有证明文件，我们自己的合同又没在自己手上，该怎么办呢？

Answer 1

你的权利受到了严重的侵害，因为你没有必要的求职常识：
1.合同一式两份，一般都是用工单位盖好章，双方才签。签名是作为印鉴的证明存在的。
2.用工单位扣任何证件都是违法的，你没有必要答应。
3.提出如此多的无理要求的工作必定会产生意想不到的纠纷，你应该拒绝这份工作。

现在可以挽回的方法：一提起民事侵权诉讼，要求解除劳动合同；二是到当地的劳动监察大队或劳动仲裁院去维权。

Answer 2

找当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。试用期间提前3天书面提出辞职，就算是正常辞职，对方不能以任何理由继续留你，还有费用的时候明显是不合法的

追问

主要是现在签了合同我的份没拿到，是不是按一个月前提出书面申请啊？

追答

不管签没签合同，只要你还是试用期，只需要提前3天提出辞职申请。如果转正了，就需要提前1个月。提出申请后让对方把你的东西退给你，如果不退你可以给对方明说，找劳动仲裁部门解决。一般企业是最怕这个的

Answer 3

　　到劳动行政部门去投诉
　　《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。