Question

我在一家餐厅打工，试用期是3天。已经做了快一个半月了。上个礼拜想辞职，老板说人不够不放人。怎么办？

我们之间没正式的合同。只有一份自制的。劳动局的说需要提前30天说明。

Answer 1

　　解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。

　　递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

　　解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
　　1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
　　2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
　　3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

追问

辞职报告是什么形式的？是随便一张纸张写上吗？一定是30天吗？我是上个礼拜口头通知而已。。。另外他们没有为我们购买保险，节假日无加薪。

追答

不是辞职报告，是解除劳动关系的通知，也无需要等30天。你让老板看一下劳动合同法实施条例第六条规定，再给他交一份解除劳动关系的通知即可。送你一份现成的吧。

解除劳动关系通知书
■■■■■■■■公司：
1、本人自某年某月某日与公司建立劳动关系至今，未与本人签订劳动合同，未为本人建立社会保险关系，严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，损害了本人的合法权益。因此，本人决定依照《劳动合同法》第三十七条之规定，与公司解除劳动关系，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如无有效书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资，并根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条之规定支付双倍工资及经济补偿。此外，向本人出具《劳动合同法》第五十条规定的解除劳动关系的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于最后一个工作日某时（下班时间）前完成以上事宜。
特此通知

某车间某工段员工：

某年某月某日

Answer 2

钱不要了
走人

Answer 3

要求长工资呀

Answer 4

你是因为什么要辞职的呢？工资待遇还是有更好的地方去工作呢？