Question

劳动合同法案例....急！~

陈某是上海某高校的应届毕业生，2009年6月25日毕业，2009年6月26日，程某应聘上海市A玩具厂的厂办行政文员岗位，经面试，厂方对陈某表示满意，决定对陈某使用一个月，工资定为1000元，并约定试用期结束即签订劳动合同。7月25日，试用期结束，陈某提出辞职，厂方允许，照发一个月工资，双方无任何争议，辞职后陈某到另一家企业工作。2009年9月30日，陈某上班的外企倒闭，陈某又回原先工作过的A玩具厂应聘仓库保管员，厂里决定录用他，10月1日，厂方人事经理找到陈某，拿出两份内容相同的《劳动合同书》，要求陈某签订劳动合同。该劳动合同是上海市的统一劳动合同文本，条款格式上没有违法问题，具备了全部的法定必备条款，从该《劳动合同书》的内容上看，其主要规定包括：陈某的工作岗位是该厂的仓库保管员，负责库存物品管理，劳动合同期为2年（从2009年10月1日至2011年9月30日）试用期为1个月，试用期工资定为960元（上海市最低工资标准），待陈某转正以后，每月工资为2000元（该厂相同岗位正式职员的工资标准）。试用期结束，陈某转正后，双方依法参加和缴纳社会保险费，使用期内的陈某社保及其费用自己交纳，该《劳动合同书》还规定，在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同，试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需60天书面通知厂方，并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系，如厂方要求解除劳动合同需3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系，该规定，解除老同合同相关的违约金、补偿金，赔偿金问题，要根据《劳动合同法》等相关法律规定办理。
陈某觉得该《劳动合同书》内容有些违法的问题，但不清楚到底有哪些违法情形。
提问：本案中的《劳动合同书》的内容有哪些违法情形？理由是什么？
要求：针对该《劳动合同书》指出所有的违法问题，并引用具体的法律依据来加以论证。

Answer 1

违法约定主要是几个方面：
1、“试用期结束，陈某转正后，双方依法参加和缴纳社会保险费，试用期内的陈某社会保险及其费用交纳由陈某自理。”这个约定违法，自劳动关系建立之后，不论是在试用期还是试用期后，用人单位皆须缴纳社会保险。因为试用期的作用在于考察劳动者，而缴纳社保是以劳动关系的建立为准。
2、“在试用期内陈某不得单方提出解除劳动合同；试用期满后，如陈某要求解除劳动合同需提前60天书面通知厂方并须征得厂方的同意，才能解除劳动合同关系，否则厂方不负责转移档案关系”，这条约定也不合法。劳动者或用人单位解除劳动合同只能依据劳动合同法的规定进行，而不能约定解除合同的情形或条件，当然如约定不违法则可以。而你们合同的约定违法了劳动合同法的规定，劳动合同法规定，试用期内劳动者提前3天通知用人单位即可解除劳动合同，试用期后劳动者提前30天通知用人单位即可解除劳动合同。

3、“如厂方要求解除劳动合同需提前3天书面通知陈某，即可解除劳动合同关系。”该条约定也违法，我国不允许双方就合同解除条件进行另行约定。依据我国劳动合同法的规定，只有当出现了劳动合同法规定的用人单位可以解除合同的情形，用人单位才能解除合同，你们的约定跟劳动合同法冲突，因此该约定无效。

对于上述无效约定，你可以不用担忧，可向用人单位提出，但也可不向用人单位提出。

Answer 2

1、试用期约定违法。陈某在该单位工作过，约定过一个月的试用期，该约定违反《劳动合同法》第19条第2款“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定。

2、试用期工资额违法。该约定违反《劳动合同法》第20条“劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十”之规定。

3、缴纳社保的约定违法。建立劳动关系即应缴纳社保。

4、对陈某若提出解除劳动合同的约定违法。该约定违反《劳动合同法》第37条，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，试用期提前3天通知用人单位即可解除劳动合同的规定。解除劳动合同无需用人单位批准，解除劳动合同是劳动者的权利，劳动者只需按规定提前规定天数提交书面通知即可。

5、如果厂方要求解除劳动合同的约定也违法。该约定违反《劳动合同法》劳动合同法第40条等规定。