进事业单位真的不考试也可以吗？
说实话，我毕业的学校是个比较一般的211，能进这么好的单位，也是意料之外的。。刚开始还有点不相信，后来看了签订的三方协议书，才觉得好像是靠谱的。。
这样的事业单位再黑也是要通过考试的吧，但是到现在为止也没要我去考试，但是也没叫我去上班，帮忙找这个工作的人是我爸一个比较铁的朋友，没有要我们家出什么钱。。现在问他我什么时候去上班，那位我爸的朋友就说，这个单位四月份人事调动，五一以后再帮我弄。。
现在觉得很迷茫，刚开始的怀疑又重现，可是我爸妈也没必要骗我吧。为了这个。我今年考研上线了都没去，复试都没参加。因为怕动了档案，惊动了单位。好像唯一的出路就是继续等待。现在我才毕业不到一年。专业的很多执业证书都要2年4年以上的工作经验才能考，最多考考某些证书的基础课。
我想要是这次工作真的靠谱，就边复习基础课边等待，要是不靠谱，那该怎么办呢？难道继续考研?这样岂不又浪费一年，或者自己去找工作？自己找的肯定就是一些私人企业的工作~纯打工了。这到底是个什么情况~有人有过类似经历吗？最后结果如何呢？
另外这个工作我爸说是属于事业编，事业编不是都要考的吗？这样的单位某些985学校的研究生都不一定进得去。我还只是一般211的学校啊。。
是和省厅签的毕业时学校发的一式三份的就业协议书，然后省厅下调令到下面直属单位，然后把档案送到直属单位里面去的。这种属于什么编制哦？没听说是签的五年的合同什么的 展开
在不考试的前提下，能够进入事业单位的办法就是通过事业单位人才引进方式等方式成为事业单位的工作人员。
目前，很多省市的事业单位，针对于引进人才，一般不需要进行笔试，只需要你达到其发布的人才引进条件，然后进行面试就行了。
怎么成为事业单位的引进人才?
首先，一般需要引进人才的地方会先发布文件在当地人社局官网上，然后考生看到人才引进文件，看自己是否符合条件？
如果符合条件，就可以报名；报名后，官方会进行资格审查，就是看你是否真的符合条件，主要是一些证明材料;
如果符合资格审查条件，会喊你去进行面试，面试一般当天直接宣传面试成绩；
如果面试通过后进行体检、考察、聘用公示等。
而当你成功的通过了，成为一名事业单位工作人员后，这时候你会发现你的待遇比非人才引进的待遇好的太多了;这时候你也不要骄傲，好好干活，因为干的好的话，优秀的人才引进人员是可以直接调任公务员。
你还别不信，2017年，济南面向社会引进200名优秀人才，引进的博士研究生和硕士研究生，可获正式的事业编制，并且对经考核表现优秀的，根据事业单位领导职位空缺情况，可安排担任事业单位科级领导职务，挂职期满后可按照有关政策调任到相关的公务员岗位。
至于本次招聘的福利待遇：协助安置配偶，优先落实未成年子女入学，在生活补贴方面，引进到科研单位工作的博士研究生，同级财政部门3年内予以补贴，标准为每年2万元。配偶就业方面，会原单位身份性质，采取组织调动、单位协助或个人联系等方式予以安置;原在企业或没有工作的，同级组织人社部门优先推荐就业。
简直看的让人羡慕，一般而言，人才引进的学历要求是硕士研究生及以上。对于达到符合条件的高学历毕业生，如果不好就业，人才引进是一个很不错的就业途径。
所以，如果你不想考试，又想要找个工作，又想要工作的单位福利待遇好，那好好学习吧，在职的也可以考虑提升下自己的学历。
事业单位必须考试。
根据《事业单位人事管理条例》第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
（一）制定公开招聘方案；
（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；
（三）审查应聘人员资格条件；
（四）考试、考察；
（五）体检；
（六）公示拟聘人员名单；
（七）订立聘用合同，办理聘用手续。
扩展资料：
公考与事业招聘不同之处：
1、发起机构不同
公务员考试发起机构是国家：中组部和人事部，地方：省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求 ；事业单位考试发起机构是各用人单位的人事部门。
2、报名方式不同
公务员考试是网络报名，事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名 。
3、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办；事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考 。
4、笔试考试科目不同
公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试 ；事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试 。
5、分数计算方法不同
公务员考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，少数37开。一般设置总分最低线，个别设单科最低线；事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
6、人事编制不同
公务员考试录用后有公务员编制；事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
参考资料来源：百度百科——事业单位人事管理条例
如果是管理局一类的呢？好像不是五年一签的~是签的毕业的时候学校发的一式三份的就业协议书~没签单位的合同一类的~是和省厅签的然后省厅下调令到下属事业单位的。这种是什么编制吗？
管理局不一定就是参公管理的，这是两个概念，有的管理局完全是财政拨款，那他就是和参公一样的必须考试。但有的管理局有一定的收入，那么这样的管理局就是财政补贴的事业单位。那么就不一定考试。还有就是你签的三方协议，三方协议一般会写明编制的问题。如果你没有编制，会在条款上说明。比如很多事业单位和没确定编制的人在签三方协议时会在条款中注明：进去后参加省人事厅组织的考试，通过则获得事业编制，考试不通过按合同处理。因此，你可看看你三方协议的条款。
原则上讲，事业单位是逢进必考，但有的地方为引进高素质人才、稀缺人才、紧缺人才，一般都有优惠条件，比如有的单位规定，具有高级技术职称或者紧缺的、重要的岗位的中级及以上职称的人员，可以免笔试，直接进入面试环节，只要面试通过了，也可以直接录取为事业编制的人员。
因此，综合上述分析不难看出，进事业单位获得事业编制的人员，并非所有人都需要考试的，但是笔试虽然可以免去，但是面试一般都不可少的。
