Question

求救！帮帮我，好吗？

如果你在某手袋公司服务六七年，之前公司给你的职务是主任级，业务方面你都能独立应对，后因为你个人原因辞职后再重新回来上班，新的主管却把你降为课长级。重新回来上班两年后公司经过几次调薪你的工资却只调了二百五十元，连个普通业务文员的工资都不如，而与你刚回来时同级别同薪资的人工资却比你要高出六七百。
现在的情况是：你已经怀孕8个多月，每天因为工作不停地加班加点，而且每月需要很大一笔开支，如果你辞职将无法享受三个月的产假，但如果继续做你的心里平衡吗？特别是那个掌握你薪资大权的人是你堂姐，家里及公司里不了解情况的人都以为在自己堂姐手下做事可以得到更好的待遇，但实际情况却让你痛苦不已，你会怎么做？
现在的我很痛苦，我很想马上辞职不干了，但我又很需要钱，如果不干了每月我们少了一半的收入，爱人一人的工资根本不够我们的花销，但是我堂姐为了讨好公司里的领导不影响她的前途而不给我该得的那份待遇!!!我该怎么办?谁能给我指点指点???
我在公司里的职位是业务课长，主要负责样品的报价及大货订单的安排及跟进。

Answer 1

1、先不要离职，在该公司休完产假后再决定去留。
2、目前这个情况还是再忍下吧，既然几年都忍了，考虑到你家庭的收入和马上要生小孩的原因，要么就是给你堂姐私下送点礼，不过我个人认为这个可能没什么用。
3、不清楚你具体是做什么的，你可以在休完产假后留意下工作情况，如果有合适的，可以考虑跳槽了，我个人觉得你表姐这样压你，也有怕你上来超过她的这个顾虑。

你所在的是一家工厂吧，既然是做业务方面的，那么你手里应该有客户资源的，相对来说，如果说同行业跳槽我想难度应该不是很大，你可以为了生活暂时委屈自己，但不可能委屈一辈子吧。

Answer 2

先别辞职，如果身体吃不消就去医院开个病假单，就说孕期反映强烈，一定开的出的，休病假，病假工资是有的，这个时候单位不可能开除你，计算好预产期，届时来单位销假再继续休产假，产假后上班了再考虑去留。

Answer 3

休了产假在辞吧