Question

劳动纠纷，紧急求助。

我与单位发生劳动纠纷，我是单位班长，负责操作工的运转生产，属于基层管理人员，上班模式为3班2倒，单位与我们签订不定时合同，劳动局已审批，像我这样的情况，每月加班10天，单位确以我是不定时工作制而拒绝支付加班工资，怎么办。

Answer 1

不定时工时制如果经过劳动部门审批，那么除了法定节假日的加班外，其他的加班你是很难拿到加班工资的。
放弃吧！
但你如果查找劳动局批准的工时标准和你们单位实际执行的不一致，那还可以主张自己的权利。
自己把握吧！

你的情况，如果单位连不定时工时制度都知道去申请，说明后面还是有比较懂劳动法的法律人士在指点，估计你去维权困难也很大。

追问

我只想要回我的所得，加班工资。我有详细的考勤记录，每月加班10天左右，并且我的岗位不在批准范围之内。违背了不定时的意志。
我该怎么办？

追答

那就好办！
维权有几种途径：一、去劳动监察部门投诉，该途径倒是快，但可能会暧昧；二是申请劳动仲裁，直接去单位所在地的区或者县劳动争议仲裁委仲裁就行，仲裁委也不收费，优点是胡来的可能性不大，缺点是平均大概得一个月左右才能处理完。三、去工会投诉，效率太低。
你是在哪个城市工作？
工资必须最少每月发放一次，如果单位无故拖欠工资或者克扣工资，你还可以主张拖欠部分的25%作为赔偿金。
每天超出八小时的，按正常工资的150%计算工资；星期六、日工作的，按正常工资的200%计算工资；法定节假日如五一当天、元旦当天的，按正常工资的300%计算工资。
因单位拖欠工资，员工可以无条件辞职，并且可以索要每工作一年一个月的补偿金，不过我建议你如果不是非常僵的话，光主张加班费，别主动解除合同。

Answer 2

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

用人单位违法用工，建议向劳动监察队投诉。

追问

单位与我们签订不定时合同，劳动局已审批,但是我每月要加班10天，计80小时，单位确以我是不定时工作制而拒绝支付加班工资，怎么办。

追答

用人单位违法用工，建议向当地劳动局监察执法队投诉。

追问

我已经申请仲裁，马上开庭，庭上，如果单位仍以合同是不定时合同，并且劳动局已审批，不存在加班，无非支付加班费，我如何反驳。
恩人呐，谢谢

追答

国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

Answer 3

这官司还用打，只要你能拿出考勤证据。百打百赢。合同不是卖身，就算合同签了，如果内容违法，也就等于没签合同。
不定同合同，并不等于超出国家法定工作时间之外的工作就得白干。三十八条，四十一条，就这两条就规定死了。
还要看你是按周算还是按月算，不管怎么算，算总数，一周超过40小时之外的都得算加班，一月超过20.83*8小时之外的都算加班。

Answer 4

我跟我的公司发生了纠纷，该从哪方面解决呢？

Answer 5

像这种情况，只要在一段时间内没有超出国家规定的标准，是可以的