Question

懂劳动法的请帮帮我吧

我在鸿荣源物业公司的一个分公司做电工，公司有差不多十多个分公司，进公司的时候月薪是2300，每个月休两天，国家节假日得上班，把你调到以后修，不给加班费。听说4月份要长工资，可公司把我们的月休两天变成了四天，就不加工资了，工资还是2300，请问这何理吗？我们住的地方是地下室的停车场，一看四季见不到阳光，更不用说空气了，天天吸汽车尾气，我又不想失去这份工作，大家都是有想法不敢说出来，谁能告诉我这公司这样做是合法的吗？谁能帮助我们把工资加上来吗？谢谢

Answer 1

按照你说的，单位肯定要给你补偿，但是你有没有办法举证说明公司过去不给你休息的证据？住的地方环境差，空气不达标又要专业机构检测，建议你去当地的法律援助中心找律师帮忙

Answer 2

1,法律规定一个星期给劳动者至少安排一天休息，即一个月最少4天休息时间。周末安排加班的按 200%计算工资
2，法定节假日加班的，不管以后调不调休，按300%计算工资。
3，关于生活条件，您可以去劳动保障部门投诉。