Question

从2007年开始,完成3年工作合同后,公司没再签合同,但仍在里面工作，目前有半年多,如辞退个人补偿金怎样算

从2007年开始,完成3年工作合同后,公司没再签合同,但仍在里面工作，目前有半年多,如辞退个人补偿金怎样算，请具体到补偿金是否涉及到公司帮员工购买的保险，住房公积金等事项。谢谢

Answer 1

　　辞退个人既不是基本工资也不是实发工资，而是解除劳动合同前12个月的该员工的月平均收入，包括基本工资、奖金、补贴、加班费。

　　国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分……计算征收个人所得税。

　　劳动合同法：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　劳动合同法实施条例：
　　第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

　　关于"补偿金是否涉及到公司帮员工购买的保险，住房公积金等事项"应该得看当时合同双方的协议。我不太清楚了，抱歉。

追问

这里‘第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”，是否包括公司每月对该员工上缴的住房公积金，社保等等，个人理解这个也是收入之一？
另外“其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”这里的当地上年职工平均工资是按年算的吧，是年度平均工资是吗？

追答

这是一个实践操作问题，我没遇见过，法律也没具体解释，我个人认为住房公积金，社保可以是收入之一。你最好找一个律师问问。
免征个人所得税”这里的当地上年职工平均工资是按年算的，是年度平均工资。

追问

那到底我这种情况可以拿到多少个月补偿金？

Answer 2

合同期满公司没给你续签的话，公司要支付你双倍工资差额，并可以要求经济补偿金，补偿金你可以要求4个月的。如果公司没给你交保险，那么你还可以要求公司补交保险。
可加如下QQ详谈