Question

我2010年3月底进公司，至今未签合同，公司现在要求员工签劳动合同，但只能签2011年5月开始，应该怎样处理

谢谢！

Answer 1

按照08年劳动合同法的规定，劳动关系自用工之日起建立，单位应该在用工之日起一月内与员工签订劳动合同。
你3月底进公司，则单位最迟应该在4月底相应的日期之前与你签订劳动合同。其中劳动关系开始的时间，是你进入公司那天。
单位自用工之日一月内没有与员工签订劳动合同的，自第二个月起，每月向员工多支付一个月工资，也就是一个月两倍工资。到一年的时候，也就是你拿11个月的2倍工资时，视为单位与你签订了无固定期限合同。

追问

我也是看到无固定这一条，但是2倍工资和社保等等呢？

追答

仅仅是2倍工资，社保不可能双份。如果你说的是公司以现金形式给你办社保的钱，也不是双份，而且以现金形式解决社保本身就是不合法的。

Answer 2

未签订劳动合同，可要求支付双倍工资。

Answer 3

按劳动合同法规定，用工单位自用工之日起一年未签劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。
纵横法律网 侯健怀律师

Answer 4

我是2010年8月11日进入深圳某公司工作，而至今2011年3月日还未签定劳动合同用人单位提前一个月通知解除劳动合同，没有赔偿。 QW

Answer 5

如果入职后一直没有签订劳动合同，而且又已经超过一年，那么，按照法律规定已经视同签订了无固期限的劳动合同。（可以要求支付不签订劳动合同的双倍工资，只可惜，已经超过一年的仲裁时效）
如果现在公司又要求你们签订合同，而且是有固定期限的劳动合同，那么，公司应该支付不签订无固定期限劳动合同的双倍工资。
纵横法律网 韦锋律师

Answer 6

你好，未签订劳动合同的单位有过错可以要求其进行相应的赔偿。