Question

在美国，怎么样就算性骚扰？

Answer 1

在美国性骚扰是指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。
美国是一个比较开放的的国家，尤是性开放，但随之而来的是如何面对各种形形色色的性骚扰成了美国的一个难题。根据美国相关的规定， 一般情况下，预防和应对性骚扰首先要从工作单位和学校开始。目前在美国的高等院校之内，在雇佣新教师和新员工之前，就要对其进行教育-一般就是发一本教工手册-里面详细而明确规定禁止任何不受欢迎的异性接触等。在一些私人院校里面-特别是宗教院校里面，还要求新教职员工进行宣誓保证等。这样工作单位和院校就明确告诉其员工，虽然男女之间的性关系是属于私人隐私的，但在工作单位或院校之内，这种关系就不仅仅是私人关系，而是设计到公众关系的。决不能把工作角色同个人私人关系混淆一起。
　　如果发生性骚扰事件，要让被骚扰者知道，他们或她们绝对不是无助的，他们或他们可以通过报道，和诉讼揭露或起诉侵犯他们或她们的的人来保护自己‘保护弱势群体是美国公认的社会道德标准。
　　而且，美国提倡对于被性骚扰者进行心理咨询，在美国大学之中，这种心理咨询是免费提供的。设立专门人员受理性骚扰受害者的心理咨询，解决相关矛盾，惩罚被控诉的员工和教员。
　　鼓励性骚扰受害者勇敢地控诉。当然，性骚扰受害者提出诉讼时都需要勇气，时间和精力等。建议性骚扰的受害者要拿出比较明显的证据-例如视频和音频证据等。
　　要对于女性从业人员进行适当的性教育等，女性从业人员要知道，不应让对于局面搞僵的恐惧而引领自己的委曲求全；由于女性怕羞会难于开口等原因，有的时候，性骚扰的女性受害者不愿公开谈论自己被性骚扰的事情，所以有必要要教育女性从业人员意识到什么是不受欢迎的性企图和性行为等，要学会自我保护。而且男性从业人员也必须清楚这些行为会给他们的名誉，事业和家庭关系带来风险和伤害。
　　美国大学里也要求女性们包括女性员工和学生们要自尊，自爱，加强自我意识等。如在夏天不要穿过于暴露的衣服等，对于自己的言谈举止要做到自我约束。在美国的教会大学里面，有规定限制师生恋的。
　　有的大学还规定若女学生和异性教授到外面开房间是违反校规的。总之，女性也应该提倡自己的独立和尊严，特别是性尊严。

Answer 2

　　性骚扰（英语：sexual harassment）指以性欲为出发点的骚扰，以带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象，引起对方的不悦感，通常是加害者肢体碰触受害者性别特征部位，妨碍受害者行为自由并引发受害者抗拒反应。性骚扰表现形式尚无统一界定，一般认为有口头、行动、人为设立环境3种方式。在很多国家，性骚扰是一种不法的行为，属于告诉乃论。常见于职场性骚扰，例如上司对下属性骚扰，同事性骚扰。
　　德国：于1994年制定了“工作场所性骚扰受雇人保护法”。其工作场所性骚扰定义很广，只要是受雇人人格尊严受屈辱就算。
　　美国：行政管理方面有机会均等委员会于1980年发布之指导，而联邦法院在判例中确定工作场所性骚扰违反公民权法第七条，并且在1986年确定“有报酬”与“敌意工作环境”两种类型的性骚扰。美国方面的定义较德国严谨，相关制度只适用于与工作密切相关的情况。
　　日本：行政管理方面有劳动省于1998年公布的指导方针，将工作场所性骚扰分为“对价型”与“环境型”两类，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似，但不同的是保护对象限为女性受雇者。法律方面则是以民法之侵权行为之规定为主。
　　在台湾，2002年公布了两性工作平等法，分为敌意工作环境与交换式性骚扰，只适用于与工作密切相关的情况，与美国类似。行为人与受害者之性别不限。

Answer 3

动手动脚的