Question

合同到期后一年三个月没签合同，2011年4月1号后又签了一份到2011年12月的，公司辞退能要求双倍补偿吗？

1.能否要求没签合同的双倍补偿，能补多少个月？
2.公司把我调部门，在原来部门不给我做考勤，上班10天没考勤，算公司违法解除劳动合同吗？
如果他以我旷工为由辞退我的话是否要由公司举证？

Answer 1

　　劳动合同法：
　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　个人分析：一、由于三个月没有签订劳动合同，所以你可以要求这三个月的双倍工资。
　　二、公司没有给你做考勤，而你的确是上了班的，过错在公司。所以公司解除劳动合同是违法的。你可以要求公司按照相应的补偿金额双倍赔偿。
　　三、关于举证责任，只要你自己证明你在这期间上班即可。
　　（上述给的仅仅是最坏结果的一种方案，如果公司继续聘用你，你也可以要求三个月的双倍工资的。）

追问

关键是很难证明我在这上班了呀，我有打卡的。不过公司可以修改。
另外如果公司说我旷工，是否由公司举证呢？

追答

一到三月你可以要求双倍工资，4月过后就只能要求一倍工资了。

Answer 2

原来部门不给你做考勤就是违反劳动法，上班了为什么不做考勤？人在单位你不做考勤，没考勤就没有工资，不给考勤你说我是在单位啊还是不在单位啊！！！！？劳动合同只是你们中间的一个合月。

Answer 3

没签劳动合同的双倍工资差额涉及到一年仲裁时效的问题（广东这边），在时效内双倍工资最多支持11个月。
公司不给你考勤，不是违法解除劳动合同，而是可能以你缺勤旷工为由与你解除合同。

Answer 4

如果不想续签，可以书面或口头形式告知公司，并办理交接及离职手续即可；如果你签订了续签合同，再想离职，则需要提前一个月向公司提出申请，否则需承担违约金（具体视合同约定的违约金额）及公司为你支付的相应的培训费用。